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2010.03.01 — Fort du succès rencontré lors de sa première édition en 2009 avec la mobilisation de plus de 2450 participants, la Société Générale réitère cette expérience riche en échange et fédère à nouveau les grandes entreprises françaises le 18 mars prochain autour du forum PASS POUR L’EMPLOI.
Organisée en partenariat avec L’ADAPT, association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapés, que la Société Générale réitère pour la deuxième année consécutive ce rendez-vous majeur à destination des personnes en situation de handicap qui souhaitent être conseillées dans leur recherche d’emploi. Cette année encore plus de 2 500 participants sont attendus cette année au forum.
Pass pour l’Emploi, se veut être un vivier de rencontres professionnelles, pour cela la Banque Française, la Société Générale s’entoure une nouvelle fois de grandes entreprises françaises, pour faire de ce deuxième rendez-vous un lieu axé sur l’échange et le conseil. Cette journée permettra aux participants de bénéficier de divers ateliers autour de la recherche d’emploi : rédaction de CV, simulations d’entretien, rencontre d’entreprises partenaires pour s’informer sur leur expertise, leur domaine d’activité et leurs cÅ“urs de métiers.
A noté aussi l’existence d’un site internet du forum passpourlemploi dans lequel vous pouvez avoir des informations complémentaire et vous inscrire a ce forum.
Un parcours en trois étapes clés
Conçu autour d’un itinéraire original et dynamique en trois étapes, le forum Pass pour l’Emploi devrait permettre aux participants d’obtenir, selon leurs besoins, un soutien et un véritable accompagnement dans leur recherche d’emploi. S’informer : a leur arrivée a partir de 10h00, chaque participant se verra remettre une pochette comprenant : Un pass pour l’emploi, véritable carnet de route comprenant le plan du forum et les différentes activités et animations proposées, ainsi qu’un guide du forum, avec l’ensemble des informations pratiques et une présentation des entreprise.
1er Forum Pass Pour l'Emploi en 2009 a la Défense a Paris
Des visiteurs qui pourront alors passer a la deuxième étape sous la thématique : Se préparer. Celle ayant pour objectif d’aider les participants à préparer leurs entretiens d’embauche, à travers des simulations, des ateliers d’aide à la rédaction de CV et des ateliers de coaching en petits groupes.
Enfin une dernière étape sous le signe de la rencontre. Les sociétés mobilisées sur ce forum rencontrent les participants au cours de conférences thématiques mais également sur leurs stands pour leur présenter les postes à pourvoir.
Informations pratiques : Pour assurer le confort de tous, le forum Pass Pour l’Emploi, installé sur le Parvis de la Défense, sera 100% accessible. Un accueil et une orientation adaptée grâce à des comptoirs d’accueil et d’information, une signalisation au sol, de nombreux panneaux de signalétique, la mise à disposition de fauteuils roulants et la présence d’interprètes en langue des signes. Ainsi qu’un aménagement et des guidés édités pour le forum destiné au malvoyant ou non voyant.
Une équipe de 7 collaborateurs dédiés à l’animation de la Mission Handicap, chacun selon notre spécialité : Marc Gaule : responsable de l’équipe. Laurence Capelle : recrutement & relations écoles. Marie-Thérèse Amodéo : maintien dans l’emploi. Sandrine Argentel : formation. Philippe Sendek : relations avec le milieu associatif & le secteur adapté. Matthieu Pénaud : communication & sensibilisation . Chantal Malherbe : achats et relations avec le secteur adapté ©sg
Mission Handicap : un engagement affirmé par Société Générale
La Société Générale qui a signé un accord avec les partenaires sociaux le 4 mai 2007, afin de fixer des objectifs précis pour les années 2007-2010, avec pour création la Mission Handicap Société Générale. Le Groupe affirme ainsi son engagement et renforce sa politique volontariste de recrutement et d’insertion de personnes en situation de handicap, notamment grâce à des actions telles que le forum Pass Pour l’Emploi, Depuis sa création en 2007, la Mission Handicap de Société Générale poursuit des objectifs ambitieux : Recruter durablement au moins 160 collaborateurs handicapés sur quatre ans, soit plus du double des embauches réalisées jusqu’à présent sur une période équivalente. auquel devrait s’ajouter une quarantaine de stagiaires. Le Groupe qui compterais actuellement 150 collaborateurs handicapés souhaite aussi favoriser le maintien dans l’emploi de collaborateurs devenus handicapés au travers de parcours qualifiants, d’actions de formation, d’aménagements de postes ou d’horaires, ainsi que via diverses aides financières. A noté que le groupe qui fait déjà travaillé le secteur adapté c’est aussi engagé a doublé son le montant de ses commandes avec celle-ci. La banque souhaite selon elle, développer la solidarité et le partage d’expérience, en sensibilisant et en impliquant les acteurs RH, les managers et tous les collaborateurs de l’entreprise ; en soutenant les acteurs associatifs ; mais aussi en développant le recours aux entreprises du secteur adapté pour nos achats.
Stéphane Lagoutiére