13. utgave av uken til å ansette personer med funksjonshemninger, organisert av tilpasset og AGEFIPH

2009.11.15 - Hvis det virkelig er en viktig begivenhet i året, forsvinning i noen år ville dens viste også den perfekte integrering av arbeidstakere med funksjonshemming i samfunnet. Til tross for det gode resultatet i 2008 og selv om det synes han er overbevist om kvaliteten på arbeidet deres. De fleste bedrifter fortsatt ikke har nådd sine kvoter fastsatt av loven. Med en ledighet på 19,5% er to flere enn for funksjonshemmede, fortsetter arbeidstakere med funksjonshemming til å møte mange vanskeligheter. Men hvor du sier? Det nå tall to. Først, mangel på opplæring og den lave kvalifikasjoner av mange søkere for sysselsettingen, men denne virkeligheten bør ikke være en unnskyldning for å lånetakerne uvillig til å respektere sine forpliktelser. Den største vanskeligheten er svikt i et samfunn som fortsetter å foretrekke å utelukke hva som ikke vet eller ikke vil vite!

Av disse grunner foreslår vi å åpne denne uken for bruk med et innledende intervju med Eric Blanchet, direktør i ADAPT, for tiden holder stillingen som konstituert generalsekretær utnevnt i januar og 20 010 hans vilje til å besvare en rekke spørsmål som noen av dere kanskje har å tilby er hva han svarte vennlig.

Eric Blanchet, direktør i ADAPT

FHI - Arbeidsledigheten rammer ikke mindre funksjonshemmede arbeidstakere som fortsatt, ifølge statistikk ca 19,5%. Tror du virkelig at denne situasjonen vil forbedre i de kommende måneder?
Eric Blanchet - Den sysselsettingsmessige situasjonen for personer med nedsatt funksjonsevne er fortsatt en bekymring fordi arbeidsledigheten er to ganger høyere enn ikke-funksjonshemmede. Til denne dag, og ifølge kilder, er deres antall anslått mellom 220 000 og 250.000 mennesker arbeidsledige. Av disse har over 58 000 vært arbeidsledig i over to år. Selv om, på denne tiden av økonomiske nedgangstider, økende arbeidsledighet PH er mindre viktig enn ikke-funksjonshemmede, er situasjonen vanskelig og bør være gjenstand for mye oppmerksomhet, private bedrifter og offentlige myndigheter også offentlige.

FHI - De fleste jobber nå for arbeidstakere med funksjonshemminger forblir prekær kontrakter ikke du finner dette urovekkende situasjonen?
Eric Blanchet - fordi gode jobber er prekær kontrakter som fortsatt er en vanskelig situasjon for folk som allerede er svekket av deres situasjon. Det må imidlertid gjøre en forskjell. For godt antall mennesker med funksjonshemninger tilgang til sysselsetting var en virkelig kamp. Den juridiske formen som forholdet tar den første jobben er ikke alltid Prioriteten er den erfaring som vil telle i retning skiftet selskapet ser på funksjonshemming og et forhold på lang sikt kan bygge. Selv om spenningen i mål er å opprettholde langsiktige posisjoner.

FHI - I en rapport for en uke siden Halde fast at diskriminering også påvirker deaktivert arbeidere i deres karriere, og hva din mening om dette?
Eric Blanchet - I dag situasjonene fremhevet Halde er reelle, og dessverre har vi å Ladapt attester fra mennesker i nød i vanskelige situasjoner. Vi prøver å koble hver gang possible.La ledelsen handicap situasjoner i selskapet er en del av forvaltningen. Vi må jobbe hardere og lengre for virksomheten vil stå overfor håndtere denne type situasjon eller ansatte vil møte i sitt liv til tider når de vil bli påvirket av ulike former for funksjonshemming.
Selskapet må forberede seg på å støtte disse ansatte uten å risikere sin karriere, men tilpasning. Vi kan finne en felles plattform her med toppledelsen i entreprise.Les holdninger må utvikles videre på dette temaet. Diskriminering rammer først og fremst mennesker som har vist en forskjell. Vi må endre holdninger om funksjonshemming, og det er gjennom utdanning, bevisstgjøring på skoler, høyskoler, universiteter, høyskoler ... .. må fjernes frykt i øynene til andre. I det lange løp er det å jobbe med unge mennesker, direkte kontakt med funksjonshemning som vil endre atferd, utseende, utgivelser. De forebyggende tiltak er like viktige for den unge befolkningen Sc.
Han må remake linken på solidaritet. For kort sikt er de å øke bevisstheten blant ansatte på bildet av funksjonshemming. Merk at for en god del mennesker på funksjonshemming er fremdeles representert med rullestolen, slik at det representerer mindre enn 5% av de former for funksjonshemming. Ladapt involvert i virksomheten for å følge endring av utseende og holdninger til dette temaet.

Kvinner er ofte dobbelt funksjonshemma som bekreftes av foreningen "Women for si, Kvinne som står"

FHI - Kvinner er dobbelt påvirkes av den slik diskriminering som anført av foreningen "Women for si, kona til å handle" i henhold til hva som er løsninger for å implementere en løsning på det?
Eric Blanchet - Kvinner er oftere rammet på grunn av sin geografiske isolasjon, manglende opplæring, deres forhold hvor de er ofte alene med små barn som ikke kan lett gå tilbake til arbeid. Det tar mer enn de to viktigste spakene er for meg opp sin personlige situasjon ved å finne et svar for barn, boforhold og deretter arbeide med henne på trening som vil at personen skal kunne rekonstruere, å gjenvinne tillit og beveger seg mot en handel. For å gjøre dette krever en god samordning av ulike aktører for å støtte føre til en løsning.

FHI - Til tross for tallrike kommunikasjon kampanjer lansert siden 2005 av Agefiph, arbeidsgivere viser noe reserve når en funksjonshemming. I din mening Hva er grunnen?
Eric Blanchet - Det kommer alltid ned å ambisjon endre holdninger til funksjonshemming. Husk at arbeidsgivere er menn og kvinner som selv har sin representasjon av disse handicap. Kommunikasjon er viktig, men ofte utilstrekkelig. Den skal hjelpe gründere får gjennom møtet og opplevelsen som klikket er.
Jeg tror det er en feil på arbeidsgivere mot uførhet. Den funksjonshemming er skummelt når du ikke vet. Vet du at motoren verdifall er bare 5% av funksjonshemming? Vi på The ADAPT, tror vi dette er møtet at demystifies a priori, og det er derfor vi arrangerer Week for sysselsettingen handlinger som tillater rekrutterere å møte mennesker i handicap situasjoner og dermed bli konfrontert med virkeligheten av funksjonshemming.

FHI - Nesten 35% fortsatt ikke leie og 15% lavere enn sine kvoter Dette er egentlig PMI-PME situasjonen forblir den samme for 5 år og til tross for det som har noen ganger anført. Hvordan opplever du denne situasjonen?
Eric Blanchet - Anslagsvis 27% av bedrifter med null kvote og 28% av selskapene som oppfyller en del av deres arbeid forpliktelser. Veien er fortsatt lang. Jeg tror bedriftene må følges for å hjelpe dem i deres politiske funksjonshemninger. 2010 representerer et vannskille for majoriteten av dem som har utført en handling for sysselsetting av funksjonshemmede: mer bevissthet, vil det tvinge rekrutterere å fokusere på ferdighetene til ulike profiler!

FHI - Civil Service sysselsetting nådde hele 4,4% mot 4,2% i 2007, til tross for mangler nesten alle 90000 jobber, gjør du som et eksempel til privat sektor, og at dens rekrutteringspolitikk er tilstrekkelig?
Eric Blanchet - De to sektorer, private og offentlige, ikke når kvoten på 6%. Det er fortsatt arbeid å gjøre på begge sider. .. Holdningene i tjenestemannsloven må også operere på funksjonshemming. Vi må utdanne, trene, utveksle om emnet for å flytte grenser. Det offentlige bør sette et eksempel for den private sektor er det en opplevelse og en særklasse.

FHI - Noen selskaper sier de har problemer med å rekruttere kvalifiserte medarbeidere deaktivert, en situasjon bekreftet av FNATH eller APF, hvordan å forbedre deres adgang til sysselsetting, og mangel på opplæring er ikke det alltid galt?
Eric Blanchet - en stor vanskelighet er misforholdet mellom behov for kompetanse til bedrifter og de som kan gi kandidater med funksjonshemninger. Trening er fortsatt en prioritert å fylle dette gapet. Det yrkesrettet attføring sentrene, selv om de bringe en del av løsningen, toget mennesker med funksjonshemminger opp til nivå tre. Ferdighetstrening er ikke den eneste måten å oppnå kampen mellom profilene forespurt av selskapene og nivået på jobben kandidater. Opplæringen som en kandidat kan erverve selskap målt i kunnskap, kompetanse og know-og ECI RC; være er også svært viktig.

FHI - Planlagt loven i tre år, ifølge anonyme CVer de er nyttige eller ikke, og bør han ikke forutse det heller en endring i atferd hos selskapets ledelse?
Eric Blanchet - funksjonshemning i virksomheten er en integrert del av ledelse og forretningsplan: Dette vil helt klart må være drevet av toppledelsen som ikke er den eksklusive domene av menneskelige ressurser. Når det gjelder anonymitet, har vi ingen slike anbefaling til funksjonshemmede arbeidstakere i våre institusjoner. Dette er deres frie vilje til å erklære på gjenoppta sin funksjonshemming eller ikke. En ting er sikkert: vi presser dem til å vise frem sine ferdigheter og karriereveier, og bare en gang til for å snakke om sin funksjonshemming som et tilpasset ext. Det legger ikke skjul på eller skjule bevis situasjoner, ville det ikke gi mening? By The imot å tilpasse seg, jobber vi med mennesker med funksjonshemninger slik at de forbereder seg vis-à-vis møter med potensielle arbeidsgivere. De er brakt til avmystifisere deres funksjonshemming status, å komme å snakke som en komponent av seg selv som deres karakter, evne, valg av liv ... .. Jo mer en person med funksjonshemminger skal komfortabel, vil mer rekruttereren også være tilgjengelig for diskusjon. Den insisterer på det faktum at hva selskapet må ha gikk bra bidrag av jurisdiksjon først.
Den ADAPT jobber med rekrutterere, arbeidsgivere endre utseendet ved å gjøre dem delta i CAFE Handi eller jobb Dating hele Frankrike. Denne type møter som vil forandre ting.

Trening er den virkelige løsningen for en regjering som ønsker å jobbe for enhver pris arbeidstakere med funksjonshemminger, bør ha som gir dem mulighet til å lære en handel

FHI - Noen foreninger og arbeidere si at mange ansettelsesavtaler undertegnet av Agefiph vil omfatte det å unngå de nye reglene i januar 2010 på bidraget. Hva er din analyse og er underlagt, og tror du det er mulig å leie?
Eric Blanchet - 88% av de ansatte sammen med mennesker med funksjonshemminger føler seg lett å arbeide med dem, for de som ikke har kolleger med funksjonshemminger, persepsjon er langt mer negative: 55% sier de har problemer gjøre jobben sin ... og til og med 19% de kompliserer arbeidet? Hvordan forklarer du resultatet og analysen er at du har?
Det må være basert på opplevelsen av dem som jobbet med funksjonshemmede og ikke en generell oppfatning! Dette bekrefter at det er et viktig arbeid som skal utføres på holdninger. Sysselsetting av personer med funksjonshemminger svarer til haute couture. For et prosjekt går bra, må vi forventer en rekke ting å vinne vellykket integrering i bedriften. Disse er ofte enkle ting og sunn fornuft at hvis du legger ut før han ankom.
Avtalene er signert med Agefiph er et første skritt i enheten. Vi må kjempe mot virkningene av "kosmetisk" enn noen kunne bruke i en kommunikasjon som ikke ville reflektere en reell vilje til å integrere i sin virksomhet mennesker med funksjonshemning. Den ADAPT er her for å hjelpe ved å lede oppmerksomheten kampanjer, opplæring, rådgivning ....

FHI - Noen funksjonshemmede arbeidstakere med alvorlige funksjonshemminger sier de er mer i stand til å få arbeid i Esat eller lune Workshops, har en tendens til å implementere politikk som returnerer Innleie A og B i TH. Eieren ADAPT 15 Esat hvordan hun ser denne anmeldelsen? Eric Blanchet - Dette kan bli en realitet i enkelte steder eller Medico-sosiale kall Esat falt ansikt økt forskning lønnsomhet. Det bør bemerkes at ingen entydig Esat er sykehjem som har som formål å muliggjøre yrkesrettet attføring av mennesker de er ansvarlige. Økonomiene i disse strukturene skal være sunn og la utvikling og opplæring av lærlinger. I ADAPT har utviklet i disse Esat, Esat av veggen. De kan gjøre ganske raskt som mennesker med funksjonshemninger er mest sannsynlig tilbake til arbeidslivet i reelle situasjoner i selskapet. Denne type etablering er svært interessant og komplett palett av Esat klassiker. De er et skritt mot sysselsetting. De lar også bedrifter til å bli kjent med den virkelige verden av funksjonshemming og bidra til endringer i lyset.

FHI - Din foreningen feirer 80 års eksistens, hvordan du oppfatter utviklingen av funksjonshemmede arbeidstakere i vårt selskap for etablering din?
Eric Blanchet - Loven og spesielt at 2005 har avanserte rettigheter for personer med funksjonshemminger og vi ønsker velkommen det. Vår grunnlegger hadde intuisjon at 80 år siden å gi jobber til sterkt funksjonshemmede på den tiden, kvinnene led av bein tuberkulose er fortsatt aktuelle arbeidet er å gjenopprette en verdighet og medborgerskap og Det gjør at funksjonshemmet person til å bli skuespiller i hennes liv.
I morgen er for oss å vinne en kamp der ADAPT registrere seg som en forening som ønsker å sette mennesker med funksjonshemninger i byen, blant andre til å dele statsborgerskap. Gjør mer sikre institusjonen på seg selv åpne vegger, la møter med ungdom, eldre, folk blander å berike. Den ADAPT Kampen for personer med funksjonshemninger å bli fullverdige borgere med rettigheter og plikter. Suksessen til de profesjonelle og sosial integrasjon er et viktig element i å bygge fremtiden for vårt samfunn.

Tags: ADAPT , Sysselsetting , Sett inn , Intervju

Denne artikkelen datert søndag 15 november 2009 kl 15 t 36 min, og hører til kategorien intervjuet . Du kan følge alle svar å denne komme inn igjennom RSS 2.0 feed .