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Le salon virtuel de l’emploi des travailleurs handicap « Job pour tous » zoom sur l’alternance du 22 au 8 juin 2018

Affiche réduite et partielle de la deuxième édition de l'opération Job pour tous du 22 mai au 8 juin 2018Bon très bien me direz-vous, un salon de plus. Il vrai que ces dernières années ils n’ont eu de cesse de se multiplier pour une efficacité toute relative et celui-ci malgré comme tous les autres et sa bonne volonté et thème a la mode ne va pas échapper à la règle. Un salon qui demeure aussi l’occasion de remplir son carnet, avec un chômage qui ne cesse de progresser et, en 2017. Une situation dont le gouvernement étudie la solution pour enrayer cette situation en ce moment un projet de simplification pour les entreprises et favorisait l’embauche en milieu ordinateur mais aussi la formation.

Le Sénateur Phillippe MOUILLER interpelle Sophie CLUZEL sur les inquiétudes liées aux réformes sur le handicap

le sénateur Philippe mouiller des deux sèvres lors des questions dactualité au gouvernement fa9ecA l’occasion des questions d’actualité au Sénat le Sénateur Phillippe MOUILLER des Deux-Sèvres (LR) est revenu sur les nombreuses inquiétudes subsistent chez les acteurs et les familles concernant les réformes dans le domaine du handicap et ceux notamment dans le domaine de l'école et l'entreprise. Le Sénateur s’interrogeant six mois après la la promulgation de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, dont l'ambition était, notamment, de garantir un parcours professionnel plus fluide aux personnes handicapées sur la réalité de son impact et notamment sur la refonte de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés. Une inquiétude dont le Sénateur est également revenu sur la politique annoncée de « l’école inclusive », regrettant de nombreuse par d’ombre….

Le syndicat de presse Handi-Presse INFO présente du 20 au 25 novembre à Carrefour purpan a l’occasion SEEPH

présence du syndicat handi presse info a laccocasion de la semaine europenne pour lemploi des personne handicapées 2c53eA partir de lundi l’association et syndicat de presse Handi-Presse INFO, sera présente pour la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées au sein de la galerie Carrefour Purpan à Toulouse du 20 au 25 novembre 2023. Une semaine placé sous le thème du numérique. Crée en 2011, elle regroupe et défend l’inclusion des journalistes professionnels travaillant les secteurs des médias, des agences de presse ou dans le secteur de la communication et des en situation de handicap. A cette occasion le président Fondateur lancera officiellement une pétition pour favoriser leurs emploi qui a ce jour ne dépassant pas 1 % dans les entreprises privé ou publique.

Les Entreprises Adaptées : un modèle de réussite inclusif au service de l’emploi des salariés handicapés ?

Conférence de presse présentation enquête unea sur les entreprises adaptéesAvec plus de 550 000 personnes en situation de handicap privées d’emploi progressant de +27 % entre 2012 et 2017. Ce taux reste et demeure deux fois plus élevé que la moyenne qui de 10 % environ. Une situation qui confirme si cela devait être le cas la difficulté réelle que rencontre ces personnes. Une situation jugée comme inacceptable par près de 9 Français sur 10 (89%) d’après la récente enquête(1) menée par CSA pour l’Union Nationale des Entreprises Adaptées (UNEA). Alors que le gouvernement tente de vouloir favoriser l’emploi en milieu ordinaire dans sa nouvelle réforme en préparation. L’UNEA qui souhaite rappelée par cette enquête que « l’entreprise adaptée reste un modèle inclusif dans l’accès à l’emploi ».

Les entreprises adaptées dans les starting‐blocks pour faciliter l’inclusion professionnelle des sportifs de haut niveau

Quelquune des principaux intervenant lors du lancement de soirée ea97bAlors que le France se prépare à accueillir les jeux paralympiques, en 2024, en réalisant les premiers Jeux inclusifs et solidaires de l’histoire, l’Union nationale des entreprises adaptées (UNEA) annonce vouloir avec la loi de septembre dernier « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », de doubler les effectifs du secteur adapté d’ici 2022, pour relever le défi social du chômage massif des personnes en situation de handicap. Afin d’atteindre cet objectif, l’UNEA a annoncé le 5 décembre dernier le lancement de leur partenariat national pour améliorer l’insertion professionnelle des sportifs de haut niveau tout au long de leur vie.

Les femmes des entreprises adapté mise a l’honneur a l’occasion des la 5ème édition des Trophées Femmes en EA

Les lauréates de la 5ème édition des trophées femmes en entreprise adaptée d74b7Le 5 mars dernier es Trophées Femmes en EA ont été accueillis par le Médiateur des Entreprises, à proximité de la journée des Droits des Femmes, au Ministère de l’Économie et des Finances. Une 5e édition placée sous le signe du succès avec plus de 450 inscrits - salariés, dirigeants, acheteurs, responsables de mission handicap, diversité et RSE - 51 candidates et 72 Entreprises Adaptées venues de toute la France. Une journée présidé par la fondatrice de ce prix et de handireseau, Dominique du PATY.

Les Français favorables à la mise en place de dispositifs pour les maladies chroniques évolutives dans l’emploi (MCE)

une personne en fauteuil dans un bureau sur son lieu de travailA la veille de sa conférence nationale le 15 novembre, le collectif Travail & SEP composé d'APF France handicap, UNISEP, LFSEP et le Laboratoire Roche, le collectif dévoile aujourd'hui en exclusivité les résultats de son enquête sur les maladies chroniques évolutives dans le monde professionnel*. Une enquête qui sera le moteur afin de contribuer à un meilleur maintien dans l’emploi des personnes atteintes de MCE.de 15 propositions et un prototype de solution pour le service public.Des enseignements clés qui démontrent la mobilisation des Français en faveur de la mise en place de dispositifs facilitant l’insertion professionnelle des plus de 10 millions de Français concernés selon des chiffres de l’assurance maladie.

Les personnes aveugles dans le monde entier sont largement sous-employées selon une étude trois association anglophone

une salariés aveugle en formation par la fédération des aveugles de france c10bdUne nouvelle étude réalisée par la Fondation INCA, Vision Australia et la Blind Foundation de Nouvelle-Zélande a révélé que les personnes vivant avec une perte de vision sont beaucoup moins susceptibles d'être employées comparativement à leurs concitoyens qui voient. Des résultats d'un sondage mené dans trois pays auprès d'adultes aveugles ou ayant une vision partielle ont montré que l'Australie avait le taux d'emploi à temps plein le plus faible (24 %), suivie du Canada (28 %) et de la Nouvelle-Zélande (32 % seulement). Cependant, le taux d'emploi à temps plein de la population active dans ces pays est, dans certains cas, près du double de ces taux.

Les personnes handicapées devront pouvoir bénéficier pleinement de la Réforme de la formation professionnelle

2018.07.18.Formation Professionnelle Une priorite pour lAGEFIPHCe n’est pas une nécessité mais une obligation a fait savoir l’AGEFIPH avec plus 23 % de chômage chez les personnes en situation de handicap avec des taux parfois qui dépassent 33 % chez les sourds ou près 51 % pour les travailleurs déficients intellectuels ou les atteints d’un handicap psychique. Une réforme qui au-delà de l’objectif de réformer l’assurance-chômage a pour but de réformer le système de formation professionnelle initiale (apprentissage) et continue. Un sujet auquel selon l’AGEFIPH les travailleurs handicapés doivent pouvoir être pleinement être intégré. Alors que le texte vient d’être voté par le Sénat pour repasser en lecture publique à l’Assemblée nationale le 23 juillet.

Les sourds fiers de leurs langues revendiquent plus que jamais sa reconnaissance ! dans une «marche de la fierté»

Une jeune femme sourde lors de la manifestation pour la langue des signes à Paris brandissant une pancarte "Tu veut m'inclure laisse-moi signer" A la veille de la journée internationale de la langue des signes dont la date a été fixée par la résolution de l’ONU du 14 novembre 2017, quelques centaines de sourds venus manifester à Paris, Place de la République le 22 septembre dernier pour un droit a la reconnaissance de la langue des signes. Un droit qu’il revendique pour eux comme pour leurs enfants dont 20 000 enfants sourds scolarisés en France, seuls 4 à 5% le sont en LSF. Une langue qui représente non seulement une identité mais aussi une culture par sa diversité comme la langue parlée différente pour chaque pays et même différente localement dans un même pays.

Les Syndicats regrette un manque réel de concertation sur la réforme de l’emploi des travailleurs handicapées

Le Président de la CFE CGC François HOMMERIL et deux élus du secteur santé au travail et handicap rencontrent Sophie CLUZEL le 27 mars 2018Après l’annonce ce 5 juin, de la ministre du Travail Muriel PÉNICAUD, et Sophie CLUZEL, Secrétaire d’État chargée des Personnes handicapées présentant le premier point d’étape sur la politique de l’emploi des personnes en situation de handicap. La CFE-CGC affirme regretter le comportement du gouvernement et de la Ministre pour lequel il s’agit plus d’une réflexion que d’une concertation alors que tous semblaient pourtant d’accord sur le constat. Un avis que semble partagée également la CFDT, FO ou la CGT qui « déplore le manque d’ambition récurrent et les échecs des politiques d’emplois des personnes handicapées depuis des décennies ».

Les syndicats renouvellent leur attachement à la négociation collective et la signature d’accords dédiés au Handicap

Les différents partenaires sociaux réunis en septembre 2017 lors dune conférence sur le dialogue socialeAlors que le secrétaire d’État Sophie CLUZEL, en charge du handicap, travaille toujours actuellement sur une, réforme de l’emploi des travailleurs handicapés, et a une plus grande « inclusion en milieu ordinaire », reforme qui devrait être présente dans les prochaines semaines. Les cinq principales organisations syndicales (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO), renouvellent leur attachement à la négociation collective et à la signature d’accords dédiés au Handicap, au niveau des branches et des entreprises, ceci dans l’objectif de « mieux intégrer et maintenir en emploi les personnes handicapées ».

Les travailleurs handicapés vers la solution du statut d’indépendance : Comment éviter les embûches ?

Première de couverture du Guide pratique N 1 des Travailleurs Handicapés Indépendants en 6 partiesQuelques mois après les réformes du Code du travail, et celle actuellement en cours concernant l’inclusion des travailleurs handicapés à travers une reforme du taux légal de l’emploi. Des travailleurs handicapés qui ont décidé en l’absence de propositions d’emploi d’être leur propre patron. Une solution possible pour tous celles et ceux qui envisagent ou qui sont déjà sur la route de l’autonomie professionnelle en qualité de travailleur indépendant comme l’indique Christophe SALA, qui fut responsable de la mission handicap de l’institut Gustave ROUSSY. Une solution certes ! Mais loin d’être la panacée pour réduire taux record du chômage qui atteint 23 %

Magalie DUAUT RAVELEAU, une femme déficiente auditive, fait entendre sa volonté d'inclusion

magalie duaut ravelean deficiente auditive 464bcÀ l’occasion de la semaine pour l’emploi (19 au 25 novembre), F.H.I. est allé à la rencontre de trois personnes handicapées pour aborder le sujet de leurs difficultés d’embauche. En effet, dans un univers professionnel tourné vers la productivité et la rentabilité, l’uniformité créée des postes standards figés, avec des transformations qu’on imagine impossibles ou coûteuses. Dès lors, la différence n’est plus un atout ou un enrichissement, mais elle devient au contraire un vecteur de discrimination et d’exclusion.Après un entretien avec Stéphanie Mérigoux, déficiente visuelle, nous sommes allés à la rencontre de Magalie DUAUT RAVELEAU, déficiente auditive, que rien n’empêche de  faire entendre sa volonté d'inclusion  professionnelle...

Maxime COUVREUR, en situation de handicap moteur, en recherche un emploi et ce malgré des études supérieures

Maxime couvreur en situation de handicap moteur a droite le logo de seeph 2018 36d35À l’occasion de la semaine pour l’emploi (19 au 25 novembre), F.H.I. est allé à la rencontre de trois personnes handicapées pour aborder le sujet de leurs difficultés d’embauche. En effet, dans un univers professionnel tourné vers la productivité et la rentabilité, l’uniformité créé des postes standards figés, transformations qu’on imagine impossible ou coûteuses. Dès lors, la différence n’est plus un atout ou un enrichissement, mais elle devient au contraire un vecteur de discrimination et d’exclusion. Nous avons interviewé Maxime COUVREUR, en situation de handicap moteur, après avoir interrogé Stéphanie MERIGOUX, déficiente visuelle et Magalie DUAUT RAVELEAU, déficiente auditive.

Muriel PENICAUD dans les Landes pour le lancement officiel de l’emploi temporaire dans les entreprises adaptées

Muriel penicau lors de la sa visite de lentrprise adapté dans les landes chez fms avec a droite le président de lunea cyril gayssot f55ebOfficiellement créée en juillet 2018, les entreprises adaptées de travail temporaire (EATT), entre le ministère du travail et par l’Unapei, APF France Handicap et l’association l’UNEA, auquel avait refusé de se joindre l’APAJH. Le décret n° 2019-360 instituant cette nouvelle entreprise a été publié ce 24 avril. Un nouveau modèle qui entend devenir le spécialiste de l'intérim pour les personnes handicapées, avec un accompagnement dédié. Une expérience menée jusqu'à fin 2022 pour lequel la ministre du travail Muriel PENICAUD c’est rendu dans à Saint-Geours de Maremne, au sein de l’entreprise FMS (Facylities Multi Services). Une visite dans un contexte ou le taux de chômage chez les travailleurs handicapés continue de progresser pour atteindre près de 23 %. Une situation jugée inacceptable par près de 9 Français sur 10 (89%) d’après la récente enquête menée par CSA pour UNEA.

Muriel PENICAUD et Sophie CLUZEL à Lille à Pôle Emploi dans le cadre du projet « SARRAH »

Rencontre avec les responsables de pôle emploi dans le cadre du projet sarrah mis en place par 13 agences pilotes 8468aCe jeudi 10 janvier la Ministre du Travail et la Secrétaire en charge des personnes handicapées, Muriel PENICAUD et Sophie CLUZEL se sont rendues à Lille pour rencontrer les équipes de l’agence Pôle Emploi. Une visite dans le cadre du projet « SARRAH » (Service d’animation du réseau renforcement accompagnement handicap), lancé en 2018 par Pôle Emploie qui à décider de se mobilise pour les travailleurs handicapés et les employeurs et proposer un accompagnement plus adapté. Un projet qui est aujourd’hui mis en place par 13 agences pilotes et dont Sophie CLUZEL se félicite « Premiers résultats positifs ! »

Nouveau tchat Onisep spécial handicap avec Yves CARDELLINI référent handicap à l’université de Lorraine,

Tchat onisep spécial handicap avec Yves CARDELLINI e4343Le 10 avril, l’Onisep propose un tchat “handicap, parcours de formation et vie quotidienne. Construire son projet d’orientation lorsque l’on est en situation de handicap nécessite de prendre en compte toutes les dimensions de la vie quotidienne et les besoins spécifiques liés au handicap. Des internautes qui peuvent d’ores et déjà poser leurs questions sur onisep.fr et sur onisep.fr/Nancy/Tchat. Yves CARDELLINI, référent handicap à l’université de Lorraine, y répondra, en direct, de 14h à 15h. Ce tchat est réalisé avec le soutien de la Fondation MMA Solidarité en collaboration avec le collectif inter associatif Droit au Savoir.

Odile MAURIN « Nous devons rendre coup pour coup chaque fois qu’on nous maltraite ».

Odile MAURIN presidente de lassociation Handi Social Une femme de tous les combatsAprès la commission mixte paritaire du 21 septembre 2018, les députés, puis les sénateurs ont voté la version définitive de la loi sur l’Évolution du Logement, de l’Aménagement et du Numérique (ELAN), et son article 18 (devenu 64). Celui-ci va diviser par 5 la production de logements neufs accessibles. Un sujet sur lequel nous avons interrogé Odile MAURIN, militante de la première heure, Présidente de l’association Handi-Social. Ces dernières semaines, elle n’a eu de cesse mobiliser les troupes contre ce projet de loi. Dans cette interview elle nous donne son point de vue sur cette dernière décision, ainsi que sur d’autres sujets d’actualité liés au handicap.

 

Offre de services relative à l’emploi des personnes en situation de handicap : FO attend la poursuite des travaux

Un jeune apprentie déficient intellectuelle dans une boulangerieAprès la réforme de l’obligation d’emploi actée par les décrets parus récemment, les discussions impulsées par la secrétaire d’État portent maintenant sur une rénovation de l’offre de services à destination des personnes handicapées et des employeurs, centrée sur le soutien à l’insertion professionnelle et sur le maintien en emploi. Les discussions, démarrées en juillet 2018, ont conduit au lancement de cinq groupes de travail. FO. Le Syndicat qui dans un communiqué annonce vouloir continuer à s’impliquer pour « obtenir l’amélioration des réponses aux personnes en situation de handicap, apportées tant par le droit commun que par les acteurs spécialisés, et pour renforcer les négociations et leur contenu, sur le thème du handicap » souligne Anne BALTAZAR Conseillère confédérale chargée du Handicap et ancienne présidente de l’AGEFIPH