À trois jours de l'ouverture de la troisième édition du salon de recrutement en ligne et sur mobile dédié aux personnes en situation de handicap, organisé du 23 au 27 avril 2012, les organisateurs recensent pas moins de 4000 inscriptions. Des candidats particulièrement séduits par un dispositif les mettant facilement en relation au bon moment avec les bons recruteurs. Une manifestation qui si elle ne résoudra en rien le chômage permet tout de même d'apporter une réponse avec d'autre. Un chômage qui rappelons touche encore largement les travailleurs handicapés avec un taux de 19,9 %.
Si pour une entreprise, il n'est pas toujours facile d'engager une politique d'embauche de travailleurs handicapé. L'absence d'échange, de dialogue entre les salariés et la question du handicap, peut elle tout aussi dangereuse remplissant des non-dits pouvant au cœur de conflit ou d'incompréhension. Pour cette raison et pour que les collaborateurs concernés soient perçus exactement comme les autres, SPIE a choisi de communiquer largement en interne à l'aide d'une brochure détaillée.
Spécialisée depuis ses débuts dans les formations Informatique, management et Anglais, le Centre de formation en informatique, management, commerce international (CFIEP) a depuis, définie avec le service des consultants une gamme de formations qui suivent les demandes des entreprises et des administrations. Le centre met à la disposition de ses clients de la région Rhône Alpes un catalogue de formations éligibles au DIF, dans tous les domaines de l'informatique, management, développement personnel, anglais, commerce international et langues de signes.
Des formations en langues des signes dans les administrations
Avec plusieurs milliers voire millions de personnes utilisant la langue de signes comme langage, le CFIEP propose désormais de faciliter l'accès aux administrations pour les personnes qui exigent un droit de se faire comprendre pour communiquer. En ce sens le gouvernement à fait voter une loi (La loi 2005-102 du 11 février 2005 fixe les modalités d'accessibilité des administrations et services publics pour les personnes sourdes.), cette loi indique en résumé que les établissements recevant du public doivent être accessibles à tous. Le CFIEP propose donc l'ouverture de cette accès à tous par des formations en signographies destinées à répondre aux besoins les plus spécifiques. Peu de centre de formation propose ce type de programme dans leur catalogue. Le CFIEP a pour objectif de répondre aux besoins du plus grand nombre.
La crise et le commerce international
Avec plusieurs milliers d'entreprises étrangères ou d'entreprises travaillant à l'international et un pourcentage considérables d'importations de marchandises sur le territoire, permettant ainsi à certaines entreprises françaises de ne pas essuyer les affres de la crise, le CFIEP propose de répondre aux besoins de celles ci en ajoutant à son catalogue des formations axées sur les procédures d'import et d'export, les incoterms, la logistique internationale, comment acheter du transport ou quels sont les bonnes techniques de paiement pour l'international. Les experts CIEP en la matière se chargent d'apporter des réponses concrètes à tous les cas de figures concernant les transactions professionnelles en france et en dehors de ces frontières.
Hanploi et l'ESSEC Business School se mobilisent pour la troisième année consécutive, en faveur de l'emploi et de la formation des personnes en situation de handicap et organisent ce forum, qui se tiendra le 31 mai prochain, se veut être un lieu d'échange entre candidats, entreprises et établissements d'enseignement supérieur sur les problématiques de l'emploi et de la formation des personnes handicapées. Des rencontres auquel sont invités les étudiants et les candidats en situation de handicap, de bac+2 à bac+5 ou bac avec expérience. Un forum dédié au recrutement et à la formation des personnes handicapées.
Marie-Anne Montchamp a réuni aujourd'hui au Secrétariat d'État aux Solidarités et à la Cohésion sociale 45 grandes entreprises engagées dans des politiques en faveurde l'emploi des personnes handicapées. La secrétaire d'État qui a rappelé en introduction l'importance des secteurs adapté et protégé qui permettent à 145 000 personnes handicapées d'avoir une activité professionnelle et la nécessité de structurer ce secteur en filière économique pérenne. C'est la raison pour laquelle elle a lancé cet appel à mobilisation des acteurs économiques.
Engagé de longue date en faveur de l'insertion des personnes en situation de handicap, Malakoff Médéric, leader de la protection sociale en France, a annoncé avoir vu son taux d'emploi de travailleurs handicapés atteindre 6,18 % à fin 2011, plaçant l'entreprise au-dessus du taux légal de 6 %. Un challenge réussi pour cette entreprise qui aura mis près de dix ans pour atteindre cet objectif. À ce jour, 186 personnes en situation de handicap sont intégrées dans les équipes du groupe, dont la mobilisation s'est concrétisée dans un accord d'entreprise signé le 25 mars 2009.
SPIE Sud-Ouest est très satisfaite de sa formation « électricité logement », lancée à titre expérimental. Conçue par des professionnels de l'entreprise, cette formation qualifiante d'une durée de cinq mois offre aux stagiaires 354 heures de théorie dispensée par le GRETA Garonne et 210 heures de pratique sous forme de stage en alternance.
Les stagiaires bénéficient de l'expérience des équipes de SPIE Sud-Ouest et d'une approche terrain pragmatique. La capitalisation des compétences et du savoir-faire de chacun est donc réelle et confère aux stagiaires un véritable professionnalisme.
Après un accord avec le GRETA Garonne et le Conseil Régional Midi-Pyrénées, cette formation professionnelle a vu le jour en mai 2011. Le Conseil Régional Midi-Pyrénées, dont le but est de soutenir l'emploi dans la région, s'investit dans cette initiative en la finançant à 100 %.
À destination des personnes éloignées du monde du travail, elle est une véritable opportunité d'employabilité. « Nous voulions pratiquer l'insertion et cela concordait parfaitement au développement de SPIE Sud-Ouest sur ce marché », souligne Claudine SOURNAC, responsable du développement des ressources humaines. Une occasion exceptionnelle d'être formé à un métier et d'être recruté par un grand groupe.
Une formation accessible aux personnes en situation de handicap
En intégrant cette formation qualifiante, les Travailleurs en situation de handicap (TSH) apprennent un métier technique et disposent de l'opportunité d'être recrutés par SPIE Sud-Ouest. Dernière personne recrutée, un collaborateur malentendant issu de la formation « monteur électricien logement » a été accueilli au sein du département IGE (installations générales électriques), le 6 février. Un exemple concluant qui illustre la capacité de SPIE Sud-Ouest à intégrer sur ses chantiers des TSH. Et ceci grâce à l'engagement des équipes qui les ont accompagnés pendant leur apprentissage.
Des ambitions fortes
Cette formation a porté ses fruits : six personnes recrutées sur une promotion de dix personnes. Une opération d'insertion convaincante qui pousse aujourd'hui SPIE Sud-Ouest à envisager une nouvelle expérimentation : une promotion de formation composée de femmes (valides et en situation de handicap) ; public souvent oublié ou peu informé dans le secteur de l'ingénierie électrique et des services multi techniques. Dès maintenant contactez SPIE Sud-Ouest pour déposer votre candidature sur le site spie-job.com.
À trois jours de l'ouverture de la troisième édition du salon de recrutement en ligne et sur mobile dédié aux personnes en situation de handicap, organisé du 23 au 27 avril 2012, les organisateurs recensent pas moins de 4000 inscriptions. Des candidats particulièrement séduits par un dispositif les mettant facilement en relation au bon moment avec les bons recruteurs. Une manifestation qui si elle ne résoudra en rien le chômage permet tout de même d'apporter une réponse avec d'autre. Un chômage qui rappelons touche encore largement les travailleurs handicapés avec un taux de 19,9 %.
Spécialisée depuis ses débuts dans les formations Informatique, management et Anglais, le Centre de formation en informatique, management, commerce international (CFIEP) a depuis, définie avec le service des consultants une gamme de formations qui suivent les demandes des entreprises et des administrations. Le centre met à la disposition de ses clients de la région Rhône Alpes un catalogue de formations éligibles au DIF, dans tous les domaines de l'informatique, management, développement personnel, anglais, commerce international et langues de signes.
