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La BNP s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion

Rédigé le 2 Octobre 2015

Siege sociale de la BNP a ParisLa BNP Paribas organise du 05 au 09 octobre prochain une semaine dédiée à la diversité et à l'inclusion en entreprise. L'objectif est de sensibliser et d'initier les échanges au travers de nombreux événements programmés proposés aux collaborateurs du Groupe. Résolument tourné vers l'international (Grande-Bretagne, Belgique, Etats-Unis, France, etc...), cette semaine abordera de nombreuses thématiques liées à cette question de la diversité et de l'inclusion.

Le Groupe Flo forme une promotion de commis de cuisine en situation de handicap

Rédigé le 1 Octobre 2015

Antoine lors d une mission decouverte dans les metiers de la restauration en 2011Depuis le 15 septembre, le Groupe Flo accueille huit élèves en situation de handicap de 20 à 35 ans, qui travailleront au rythme de trois jours par semaines, pour une durée d'un an au sein d'un restaurant Hipppopotamus en Ile-de-France. Ils acquerront les notions et techniques indispensables qui leur permettront d'obtenir un contrat de qualification professionnelle d'agent polyvalent de restauration (Cqp- Apr).

Une formation qualifiante et un diplôme, voilà ce qui pourrait donner envie à certaines personnes handicapées de postuler dans cette nouvelle formation professionnelle. En effet, le Groupe Flo et l'École de Paris, des Métiers de la Table, du Tourisme et de l'Hôtellerie se sont associés avec l'Union pour l'insertion et la réinsertion professionnelle des personnes handicapées afin de créer et d'accueillir une promotion de huit alternants en situation de handicap physique, moteur, mental, psychique ou cognitif. La moitié de ces apprentis étant issue du secteur protégé, cette formation favorise ainsi leur passage vers le milieu ordinaire, une première étape pour un accès à un emploi durable.

Pendant un an, ils passeront en effet trois jours dans les cuisines d'un restaurant Hippopotamus de la région parisienne. Ils seront encadrés par leurs tuteurs préalablement formés. Si le handicap est souvent un frein dans la poursuite des études ou dans la recherche d'un emploi, le Groupe Flo et ses partenaires donnent à ses jeunes l'opportunité de se remettre à niveau, d'acquérir des compétences professionnelles et de valider Cqp d'agent polyvalent de restauration. Ce contrat de professionnalisation leur permettra d'accéder par la suite à une formation en CAP.

Une initaitive encouragée par la Direction du Travail des Hauts-de-Seine

« Nous sommes souhaitons amener ces étudiants, qui sont très motivés, à poursuivre leurs études tournées vers les métiers de la restauration, un secteur qui offre de nombreuses opportunités d'emploi. Afin d'accompagner au mieux tous les acteurs de cette aventure, le Groupe Flo prévoit également de former ses tuteurs et les enseignants de l'Empth à l'occasion d'une journée de sensibilisation au handicap. Tout au long de l'année, l'Unirh assurera le suivi individuel des apprentis qu'il s'agisse de la sphère professionnelle, médicale ou personnelle », explique la Chargée diversité, handicap & communication dans un, Laureen CARLIER, dans un communiqué.

Encouragée par la Direction du Travail des Hauts-de-Seine, cette initiative a pour objectif d'améliorer la professionnalisation des personnes en situation de handicap dans le secteur de la restauration. Cette première promotion devrait être étendue à d'autres entreprises du milieu pour les prochaines rentrées.

Le Groupe Flo organise une journée découverte de deux métiers de la table à l'occasion de la SEPH 2015

De son côté, le Groupe Flo emploie plus de 90 collaborateurs handicapés au sein de ses enseignes et met en place des actions concrètes pour faciliter encourager les candidats en situation de handicap à venir travailler dans leur groupe.

Rappelons qu'à l'occasion de la Semaine pour l'emploi des personnes handicapées, qui a eu lieu en novembre 2014, le Groupe Flo avait dévoilé sa première chaîne Youtube afin de mettre en ligne des reportages sur le handicap. Pour l'édition 2015, le Groupe souhaite organiser une journée découverte de deux métiers de la table. De ce fait, les managers pourront ainsi à cette occasion recruter de nouveaux participants pour leur formation professionnelle. Ce serait bien désormais que les autres acteurs du secteur de la restauration prennent exemple sur le Groupe Flo...

La Rédaction

La Directe incite ses prestataires à employer des personnes handicapées

Rédigé le 25 Septembre 2015

Prefecture de la region Ile de France ou siege la DirecteEn application des dispositions de l'article 14 du code des marchés publics La Direction régionale des entreprises de la concurrence, du travail et de l'emploi (DIRECCTE) d'Île-de-France lance un appel d'offres pour la mise en oeuvre du Plan régional d'insertion des travailleurs handicapés (Prith). L'originalité de cette démarche réside dans le cahier des charges qui comprend une clause sociale afin de contraindre les soumissionnaires à recourir au travail de personnes en difficultés. C'est la première fois qu'une telle clause figure dans un de ses marchés.

La Société Générale révèlera les résultats de d'une étude prospective « Travail Handicap et Entreprises 2025 »

Rédigé le 17 Septembre 2015

Etude societe generale sur l'emploi Travail Handicap et Entreprises 2025D'après une enquête prospective « Travail Handicap et Entreprises 2025 », conduite par les acteurs de l'emploi, cette dernière apporte des réponses à cette question de l'emploi des personnes en situation de handicap. Les résultats seront présentés le jeudi 08 octobre 2015 au siège de la Société Générale à Paris-La Défense. Cette enquête, pilotée par le Groupe ressources prospectives (Gerpa), les Jardins de la Cité, le Cnam et Handirect, a bénéficié de l'appui scientifique de Philippe DURANCE, professeur titulaire de la Chaire prospective et développement durable au Conservatoire des arts et métiers (Cnam).

Un quadrathlon pour favoriser l'emploi des personnes handicapées

Rédigé le 8 Septembre 2015

Grand Prix Emploi a l occasion d'un un Grand Prix de Karting accessible a tous a GrenobleLe mardi 15 septembre 2015, dans le cadre du mois de l'accessibilité de la ville de Grenoble, se déroulera la troisième manche de l'opération Sport2job. Organisée par Talenteo, cette épreuve réunira plusieurs entreprises de l'agglomération grenobloise. Après le succès des deux premières manches (journée ski le 28 mars à Chamrousse et Grand Prix de kart le 18 juin à Crolles), cette troisième et dernière épreuve bouleversera de nouveau les codes du recrutement pour créer une rencontre sportive innovante entre employeurs et candidats en situation de handicap.

Le nombre de demandeurs d'emploi handicapés bat des records

Rédigé le 1 Septembre 2015

emploi en_hausse_du_chomageSelon les derniers chiffres publiés par le fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph), le nombre de demandeurs d'emploi handicapés « a dépassé fin 2014 le cap des 450 000, un niveau jamais atteint », soulignent jeudi l'Association des paralysés de France (APF) sur son site FaireFace et l'Union nationale des associations de parents déficients auditifs (Unapeda) dans un communiqué.

La 4e Conférence sur l'emploi et le handicap espère donner des réponses aux personnes handicapées au chômage.

Rédigé le 30 Juillet 2015

Martine Carrillon-Couvreur, deputee de la NievreDans un contexte économique qui n'aide pas l'embauche des personnes handicapées, la quatrième Conférence sur l'emploi et le Handicap, qui aura lieu le 14 octobre prochain, sera l'occasion de trouver les solutions adéquates afin d'endiguer le chômage des personnes en situation de handicap qui atteint plus de 23% à l'heure actuelle. Car aujourd'hui, on est encore loin des 6% d'embauche de personnel handicapés dans les entreprises prévus par la loi de février 2005.