La conciergerie d'entreprise (services clefs en main de pressing, coordonnerie...) est en plein développement et la marque « Merci Oscar » coordonnée par le Réseau Gesat permet aux entreprises de répondre'  aux besoins de leurs salariés tout en mettant en oeuvre leur politique handicap. C'est un concept inédit en France. Après l'ouverture d'une première conciergerie citoyenne en 2012 à Meudon en Seine-et-Marne, l'entreprise Gemalto confirme son intérêt pour la marque « Merci Oscar ! », au concept original et solidaire : une conciergerie gérée par un professionnel du secteur, en partenariat avec une entreprise adaptée employant des personnes handicapées.

Alors que ce déroule actuellement le Festival d'Avignon actuellement et ceux jusqu'au 26 juillet 2015, hier le Centre recherche théâtre handicap (CRTH) est intervenu par la voix de son directeurs Pascal PARSAT sur le sujet de l'accessibilité pour les professionnels. Un métiers et une profession ou trouver et garder un emploi reste toujours un parcours du combattant lorsqu'on est handicapé, c'est encore plus compliqué dans le milieu du spectacle vivant. Pascal PARSAT, pour qui cette question de l'accessibilité pour les professionnels handicapés il convient de distinguer deux cas de figure. Celle des personnes handicapées qui souhaitent travailler dans le spectacle. Et celle des intermittents du spectacle qui se retrouvent en situation de handicap.

En 2015, la 19e édition de la Semaine pour l'emploi des personnes handicapées, qui se tiend du 16 au 22 novembre prochain, devient la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées. Forte de son succès, l'Adapte, organisatrice de l'événement, renforce ses réseaux en France et en Europe afin d'améliorer l'accès au marché du travail pour tous. Avec un chômage qui dépasse les 23% chez les personnes handicapées et que le quota de 6% imposé aux entreprises par la l oi de 2005 pour l'embauche de personnel handicapé n'est pas respecté, la Semaine pour l'emploi des personnes handicapées reste un moment fort de l'année. Et en 2015, elle dépassera nos frontières puisque l'Europe sera au coeur de cet événement avec des actions menées en Belgique, Italie, Espagne et en Angleterre.

S'il convient de ne pas oublier que le chômage lui ne cesse de progresser dans notre pays et a atteint aujourd'hui un taux record de 23 % chez les personnes en situation de handicap. Toutes les initiatives pour combattre ce manque d'inclusion sont toujours bonnes à prendre. Un travail auquel s'attelle le groupement d'employeurs pour l'insertion, et de la qualification (GEIQ) Emploi Handicap, de la région d'Arras qui vient de fêter ses 15 ans d'existence. Située à Marcq-en-Barœul celle-ci à créé en 2000 œuvres qui a étendu son action dans la région d'Arras, a pour but l'insertion et la requalification des personnes en situation de handicap, aussi bien employeurs que personnes handicapées.

Après les succès du Challenge de ski à Chamrousse et le café emploi à la Belle Électrique, le Sport2Job réunit les candidats handicapés et les recruteurs autour d’un challenge culinaire « Cook & Job », qui aura lieu le 25 juin prochain à l’atelier « ...Et Toque ! » à Grenoble. Encore une fois, chaque équipe est composée d’un représentant d’entreprise et d’un candidat en situation de handicap afin de permettre la rencontre dans un contexte convivial et unique en son genre. Sport2Job aurtait-il la recette du succès concernant le chômage des personnes handicapées.

Avec plus de 207 000 malvoyants profonds dont 61 000 aveugles, en France, près de 50 % de ces derniers sont en recherche d'emploi. Afin de soutenir ces personnes et ces adhérents, la FAF a décidé de lancé Espace emploi virtuel dédié aux personnes aveugles et malvoyant. Un projet en partenariat avec le Club Handicap et Innovation et la société Multiposting qui organisera à l'occasion de ce lancement dans ces locaux le 16 juin prochain, une matinée spéciale consacrée au handicap visuel en entreprise.

Si à priori l'annonce, d'Opcalia, chargé de collecté les fonds pour l'Agefiph, du financement au sein de 813 entreprises, de 1489 contrats en alternances pour des travailleurs handicapés, soit une 50 % supérieurs aux objectifs fixés par convention avec l'Agefiph, pourrait sembler une bonne nouvelle, sur le fond le constat reste dramatiques avec un chômage en constate progression et qui dépasse 23 %. Des travailleurs handicapés dont la part en 2014 représentaient 6,3 % de l'ensemble des contrats de professionnalisation financés par Opcalia, soit 1 400 contrats enregistrés et 89 contrats d'apprentissage.