Par un communiqué de presse publié ce jour, l'Université de Lille 2 assure que « les étudiants inscrits pour l'année 2013-2014 en vue de la préparation des études d'orthophonie, le sont bien pour cinq années en vue de l'obtention finale d'un master ». La Fédération Nationale des Orthophonistes (FNO) se réjouit de ce changement de position.

En effet, depuis le 9 juillet dernier et la décision des instances de l'Université de Lille de ne pas proposer l'application de la réforme, la FNO, aux côtés des autres composantes de la profession et des étudiants, a œuvré sans relâche pour obtenir une rentrée universitaire conforme à la décision gouvernementale.

La FNO restera toutefois attentive à la situation de l'ensemble des centres de formation, et veillera à ce que tous les moyens nécessaires (pédagogiques logistiques et financiers) soient attribués aux Universités pour assurer une formation de qualité sur cinq années.

Rappelons l'importance de cette profession et de sa formation au vu notamment de ses praticiens paramédicaux, thérapeute des troubles de la communication liés à la voix. Dans les grandes lignes, les champs d'activité de l'orthophoniste sont les rééducations des troubles et pathologies : de la voix (ex : aphonie...), de la parole et du langage (ex : troubles d'articulation, bégaiements...), du langage écrit (ex : dyslexie, dysorthographie...). Une profession officiellement reconnue en 1964.

La Rédaction

Après avoir travaillé une vingtaine d’années comme maçon-coffreur, Ludovic de Jésus-Sylvestre est atteint d’une hernie discale. Situation qui l’empêche de se baisser ou de porter des charges lourdes. En 2010, Ludovic est licencié à l’âge de 36 ans, pour inaptitude et reconnu travailleur handicapé. Conseillé et accompagné par Cap emploi et soutenu par l’Agefip il a aujourd’hui en 2013 réussie cette réinsertion professionnelle, un parcours présenté dans le N° 23 du web magazine de l’Agefip. Un homme qui affirme, « c’est être vraiment indépendant et ne plus avoir à solliciter mon patron ».

La Mairie du 3e et son conseil Local du handicap organisent le 25 juin prochain de 10 h à 16 h a l'hôtel de ville un rendez-vous d'information d'autant plus utile en cette fin d'année scolaire. Dispositifs d'insertion, contrats d'alternance, apprentissage, bilans de compétences... Institutionnelles, entreprises et associations seront ainsi présentes pour aider les personnes en situation de handicap à trouver la bonne information en fonction de leur parcours, de leurs compétences et de leurs objectifs professionnels. Un rendez-vous dans lequel auront plusieurs animations et rencontre.

Pour la seconde fois, le Groupe ESC Dijon-Bourgogne et la Caisse d'Épargne de Bourgogne Franche-Comté renouvellent leur partenariat en faveur de la formation et de l'insertion professionnelle des étudiants handicapés. Objectif de cette convention signé ce 18 juin 2013, par Stéphan Bourcieu, Directeur du Groupe ESC Dijon-Bourgogne,et Blandine Jamin, Membre du Directoire de la Caisse d'Épargne de Bourgogne Franche-Comté (CEBFC) pouruivre le partenariat commencé il y a trois ans.

Une histoire qui debute en 2009 avec la création d'une mission handicap en 2009, par le Groupe ESC Dijon-Bourgogne, et qui vise à favoriser la formation et l'insertion professionnelle des étudiants en situation de handicap. La banque, entreprise sociétalement responsable aux valeurs historiques fortes, est très impliquée sur le sujet du handicap depuis de nombreuses années. Elle subventionne ainsi l'école à hauteur de 6 000 € pour l'année 2013.

Un partenariat toujours plus concret

Dans le cadre de ce partenariat renouvelé pour un an, la CEBFC attribue au Groupe ESC Dijon-Bourgogne une subvention de 6 000 € pour l'année 2013. Une partie de cette participation doit permettre le financement de matériel spécifique et la mise en place d'une opération de sensibilisation au handicap lors de la semaine pour l'emploi des personnes handicapées.

L'autre partie de cette contribution est octroyée par le biais de quatre bourses d'études à des étudiants en situation de handicap.

ESC Dijon et CEBFC des valeurs partagées

L'objectif majeur de la Mission Handicap du Groupe ESC Dijon-Bourgogne est de répondre aux besoins de recrutement des entreprises, qui malgré leur volonté sont aujourd'hui confrontées à une pénurie de talents, tout en facilitant l'accès des personnes en situation de handicap à l'enseignement supérieur et leur permettre de renforcer leur employabilité. C'est pourquoi les actions portent sur l'accès à la formation, l'accompagnement des étudiants, leur insertion professionnelle, et la sensibilisation des futurs managers à ces problématiques.

En tout cela l'École est en phase avec la CEBFC. Initié, en 2006 au niveau national, l'accord collectif en faveur de l'emploi des personnes handicapées signé par le Groupe Caisse d'Épargne a été reconduit pour 2009-2013 afin de renforcer les résultats déjà obtenus.

Dans le cadre du deuxième accord de branche, la CEBFC s'est engagée à atteindre un taux d'emploi de personnes en situation de handicap de 4.5% d'ici fin 2013. Cet accord se décline en actions concrètes, au bénéfice des salariés en situation de handicap. Elles permettent de porter, auprès des collaborateurs et managers, un autre regard sur le handicap. Elles contribuent, également, à l'amélioration des conditions d'accueil des clients handicapés au sein des agences de la CEBFC.

Stéphane LAGOUTIERE

Portée depuis dix ans par porté par le réseau de l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact) est devenue en quelques années un évenment incontournable du monde salarial. L'objectif de cette semaine nationale et selon ces organisateur de découvrir est de diffuser le plus largement possible des initiatives et des bonnes pratiques en faveur des conditions de travail pour améliorer la qualité de vie des salariés au quotidien et l'efficacité des entreprises. Un événement qui s'adresse notamment aux DRH, consultants, managers, médecins du travail, chargés de prévention, partenaires sociaux, institutionnels...

L'Open Forum ESSEC-Hanploi du 30 mai 2013 s'est achevé sur une note positive de la part des recruteurs et des candidats en situation de handicap venus nombreux pour saisir les opportunités d'emploi, mais aussi de stage et de contrat en alternance. Retour sur cet événement qui a rassemblé plus de 420 candidats et 34 entreprises engagées en faveur de l'intégration professionnelle des personnes en situation de handicap.

À partir du 5 et jusqu'au 6 juin prochain une centaine de personnes en processus d'apprentissage, suivant un enseignement du Groupe IGS et dix entreprises découvriront mercredi 5 et jeudi 6 juin, avec Adecco et Hand'IGS (la Mission Handicap du Groupe IGS) l'environnement du handisport, ses spécificités et ses contraintes sur terre battue lors des Internationaux 2013 de Roland Garros. L'occasion de débattre grâce au sport sur les questions du handicap en entreprise : comment l'entreprise peut-elle changer de regard sur le management d'un collaborateur en situation de handicap ?