Samedi 1er juin 2013, l'association TREMPLIN Etudes-Handicap-Entreprises renouvelle sa participation au Challenge du Monde des Grandes Ecoles et des Universités, organisé au stade Charléty à Paris. L'association s'attache depuis trois ans à inclure un peu plus le handicap dans cet évènement sportif incontournable qui réunit étudiants et recruteurs. Cette 5ème saison rassemblera près de 5000 étudiants et jeunes diplômés et 800 professionnels autour de 10 épreuves sportives et d'un forum de recrutement. Cette journée est une réelle occasion pour les entreprises et les étudiants de se rencontrer différemment.

À l'heure où les entreprises privilégient la professionnalisation des étudiants, les jeunes font de plus en plus le choix de la formation en alternance, y compris ceux qui sont en situation de handicap. Afin d'encourager et d'accompagner ces derniers dans la recherche d'une entreprise, l'association Tremplin Etudes-Handicap-Entreprises organise la 4e édition des « Rencontres TREMPLIN Alternance », le 28 mai prochain à Paris. Une nécessite plus que jamais quand alors que le taux de chômage des moins de 25 ans atteint 22,5 % en France.

À un mois du départ, de la deuxième grand-messe les rives du lac des Settons, dans la Nièvre, ont vu débarquer les 13 et 14 avril 2013 dernier, les Toutazimut, les Super motivés, les Conquistadors, les Sûrs-Voltés, les Aramis soudés...Quelques-uns des participants venus se retrouver pour le week-end de cohésion 2013 du 2ème Free Handi'se Trophy. Un moment extraordinaire aussi pour faire sa fête au handicap et pour Florence Beaune, l'organisatrice survitaminée, est à l'origine ce raid, de raid Handi'valid inter-entreprises. Avec un top départ de Lyon et de 800 Km tout en sueur et en cœur pour rejoindre Paris le 1er juin Place du Trocadéro.

Développer les actions de formation collectives et les contrats de professionnalisation, tel est la convention de collaboration qu'ont signée Opcalia Pays de la Loire et l'Agefiph. Une convention établie pour une période de deux ans, du 1er janvier 2013 au 31 décembre 2014, prévoyant la mise en œuvre dans la région Pays de la Loire d'actions de formations pré-qualifiantes ou qualifiantes en amont de contrats de professionnalisation, visant un accès direct à l'emploi. Un moyen véritablement porteur quand on sait le manque de qualification de la majorité des chômeurs actuellement au sein des personnes en situation de handicap.

Initié en 2012, ce projet a permis à Opcalia et l'Agefiph de développer un savoir-faire permettant collectivement à des demandeurs d'emploi en situation de handicap une reconversion professionnelle. Ainsi un groupe de 10 hommes handicapés, âgés de 22 à 58 ans, de niveau CAP à BEP, en reconversion professionnelle et demandeur d'emploi depuis 18 mois en moyenne, ont été formées. Ils étaient à l'origine maçon, pâtissier, carrossier, peintre, plâtrier, tailleur de pierre... Ils sont aujourd'hui recrutés comme Agent de prévention et de sécurité dans 8 entreprises en contrat de professionnalisation (CDD ou CDI).

Le parcours de formation devrait être lui réalisé en deux temps. Dans un premier par une formation donnant accès a un Certificat de Qualification Professionnel d'Agent de Prévention et de Sécurité (CQP APS) de 140 heures dans le cadre du POEC (Préparation Opérationnelle à l'Emploi Collective). Dans un second temps par une formation du SSIAP (Service Sécurité Incendie Aux Personnes) de 150 heures en contrat de professionnalisation. Chaque projet concernera des groupes de formation composés de 8 à 12 bénéficiaires issus notamment de pôle emploi, des Missions locales et de Cap emploi.

Plus d'une centaine d'emplois possibles !!!

Selon les responsables Opcalia pour ce qui est des contrats de professionnalisation, l'objectif est non seulement de développer l'accès des demandeurs d'emploi handicapés à ce type de contrat et augmenter ainsi leur niveau de qualification mais aussi de répondre aux besoins des entreprises quant à leur obligation d'emploi de travailleurs handicapés. Un partenariat auquel les signataires souhaite que celui-ci puisse permettre la création d'une centaine de demandeurs d'emploi en situation d'handicap d'accéder à l'emploi dans le cadre d'un parcours de formation qualifiant.

La Rédaction

Lancé il y a moins d'un an, Hantrain, et un dispositif de formation en alternance dédié aux personnes en situation de handicap lancé par la SNCF et qui rencontre aujourd'hui un vif succès auprès des candidats. Une entreprise qui s'est fait accompagner dans ce programme inédit, par l'association Hanploi avec pour objectifs de proposer une formation, un métier et un emploi à plus de cinquante candidats en situation de handicap.

« Une formation, un métier, un emploi »

Mis en place un nouveau dispositif de formation en alternance accessible à toute personne en situation de handicap, le dispositif a lui vu le jour en mai 2012. Un programme qui offre la possibilité à ces travailleurs en recherche d'un emploi ou en reconversion professionnelle d'apprendre un nouveau métier propre à la SNCF et d'obtenir un diplôme homologué par l'Etat (niveau Bac). Un minimum aujourd'hui indispensable.

A travers ce programme, la SNCF a voulu exprimer sa volonté de recruter des agents sur son cœur de métier. Ainsi, les formations proposées dans le dispositif portent sur les métiers d'opérateur de maintenance des infrastructures SNCF, de commercial en gare et très prochainement sur le métier d'opérateur de maintenance des trains.

Un dispositif vers l'emploi en 3 étapes

Après avoir validé les entretiens avec la SNCF et passé les visites médicales, ils sont alors déclaré aptes à exercer le métier qu'ils prépareront en formation, les candidats poursuivant le parcours du programme Hantrain qui se décline en trois étapes. La première consistant à la préformation de dix semaines avec notamment l'enseignement des codes de l'entreprise, du travail d'équipe, de la formation, des réalités des métiers. Puis ils suivent une formation en alternance de 18 à 21 mois et pour finir la proposition d'embauche en CDI à l'obtention du diplôme.

Une expérience réussie !

Pour Frédéric, ayant participé a la première promotion Hantrain ce pari vers l'avenir a pu être réussi grâce a un mélange de volonté et de soutien « Contacté par Hanploi au printemps dernier suite à l'envoi de ma candidature, j'ai eu la chance d'avoir été retenu pour suivre la formation au métier d'opérateur de maintenance des infrastructures SNCF et passer le diplôme de technicien de maintenance. Cette formation théorique mais surtout pratique m'a permis d'apprendre un nouveau métier aux côtés de professionnels passionnés et à l'écoute ». Frédéric de conclure que « En rejoignant la SNCF, j'ai compris qu'il était possible d'évoluer en interne si on était motivé. De nature ambitieuse, j'ai tout de suite été séduit par le programme Hantrain qui offre la possibilité de développer de nouvelles compétences dans un secteur qui m'a toujours attiré. »

Poursuite du programme Hantrain en 2013

Un programme qui comme le confie Michèle Delaporte, Responsable de Mission Handicap et Emploi au sein de la SNCF, « La SNCF est ravie de renouveler le dispositif Hantrain avec le soutien de l'association Hanploi. Nous avons la chance de pouvoir compter sur l'expertise et les conseils des chargés de recrutement de l'association, à l'écoute de nos besoins et fortement impliqués pour la bonne intégration des personnes en situation de handicap au sein de notre groupe ». Vous êtes en situation de handicap et vous souhaitez vous formez au métier d'opérateur de maintenance des trains, et vous souhaiter exercer un métier d'avenir, postulez sur le site hanploi.com ou remplissez le formulaire en cliquant ici.

Stéphane LAGOUTIERE

Un observatoire du handicap et de l'inaptitude dans les collectivités territoriales vient d'être créé par le l'ANDCDG, le FIPHFP et le FNCDG. Son objectif est de collecter les données statistiques relatives aux travailleurs handicapés et plus largement aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (Boeth) présents dans toutes les collectivités territoriales.

Créé il y a cinq ans par Société Générale, Pass Pour l'Emploi, a décidé d'évoluer, en organisant par une entreprise pour les entreprises au coeur du quartier d'affaires, un forum. Une manifestation qui cette année dépassera sa vocation première en offrant un espace de débats sur l'insertion professionnelle des personnes handicapées. Une manifestation qui devrait accueillir cette environ 40 entreprises, huit associations partenaires, et plus de 2500 visiteurs attendus. Une manifestation qui aura lieu le 21 mars sur le Parvis de la Défense a Paris.