Un guide pour réussir l’intégration des personnes handicapées, à partir d’expériences, vécut de salariés.
Unique en son genre, ce 1er guide de sensibilisation au handicap réalisé par des personnes en poste et en situation de handicap à paraître le 18 novembre prochain intitulé « réussir l'intégration des personnes handicapées ». Un ouvrage issu du partage d'expériences du programme RITHa* créé en 2012 et basé sur la sensibilisation participative à l'initiative de Handi Partage. À destination des différents acteurs de l'entreprise, il propose huit premières thématiques apparues dans les différentes expériences extraites des 400 réponses des personnes en situation de handicap qui ont participé au questionnaire RITHa à ce jour, et lors d'ateliers réels et en ligne.
« Entreprise et handicap » Enjeux, mode d’emploi, bonnes pratiques
En s'engageant dans une politique d'emploi de personnes handicapées, l'entreprise réaffirme ses valeurs humaines, mobilise et fédère les équipes autour d'un projet qui fait sens, et dans le même temps répond aux exigences de la loi de 2005, qui fait peser sur elle la menace de lourdes pénalités financières. Un livre avec une préface rédigé par Jean Christophe SCIBERRAS, président de l'ANDRH. Un livre utile à tous les acteurs de la politique handicap de l'entreprise : dirigeants, DRH et RRH, chargés de mission et relais Mission Handicap, recruteurs, managers, IRP, services de santé au travail...Face a un taux de chômage qui ne cesse de progresser y comprit chez les travailleurs handicapé.
Le handicap en entreprise : contrainte ou opportunité ?
Engageriez-vous une personne handicapée ? Toutes les entreprises de plus de 20 salariés sont soumises à cette obligation légale. Certaines préfèrent verser une contribution aux organismes désignés par la loi. Mais d'autres la considèrent comme un défi à relever. Un livre ou l'auteur, Guy TIESSERANT ? apporte des réponses aux nombreuses questions que soulève le handicap en entreprise : Comment trouver les candidats potentiels, les jeunes diplômés qualifiés ? Comment les contacter ? Comment parler du handicap lors de l'entretien d'embauche ? Comment aborder l'adéquation poste / handicap ? Comment envisager un emploi durable ? Quelles évolutions de carrière proposées ?