Aujourd'hui, de plus en plus d'entreprises françaises intègrent des personnes en situation de handicap et la loi du 11 février 2005 a aider renforcé cette tendance. Au sein de ces sociétés, les chargés de Mission Handicap sont responsables du recrutement des travailleurs handicapés et du maintien dans l'emploi. Pour faire de ces embauches une expérience réussie, ils sont à la recherche de toutes les innovations ergonomiques et technologiques qui permettront d'assurer l'autonomie et la sécurité des personnes déficientes sensorielles.

C'est pourquoi quatre sociétés ayant développé des expertises et des solutions complémentaires dans ce domaine - Phitech, Tadeo, Atalan et Siemens - s'associent pour rendre l'entreprise accessible à tous et proposent : des solutions pour l'information et le guidage des personnes déficientes visuelles pour mieux vivre au quotidien, se retrouver facilement dans les locaux et s'approprier l'espace dans lequel ils évoluent (Phitech).

Mais également des solutions de communication entre entendant et sourd ou malentendant pour leur permettre d'accéder à une conversation téléphonique, de participer à une réunion, une formation... (Tadeo) ou encore des solutions d'accessibilité numérique (internet, intranet, word, pdf...) permettant l'égalité d'accès à l'information pour tous, quel que soit le handicap (Atalan). Y compris en cas d'alerte et d'évacuation destinées aux personnes déficientes auditives et visuelles en situation d'isolement en cas d'incendie avec Siemens.

Autonomie des personnes déficientes visuelles à l'intérieur d'un bâtiment

Des solutions d'information et de guidage (voirie, passage pour piétons, transports publics...) ont été développées et déployées pour accompagner, au quotidien, dans leur déplacement, les personnes aveugles ou malvoyantes

Dans un bâtiment, les problématiques sont différentes. Les grands principes de l'accessibilité sont, en premier lieu, l'optimisation du cadre du bâti via un dispositif de guidage au sol afin de signaler les dangers éventuels. A l'écoute des associations d'aveugles et de malvoyants et en tenant compte de leurs connaissances pour cibler les besoins réels, la société Phitech a développé un système de balisage sonore pour renforcer l'accessibilité des bâtiments.

Une solution simple adaptée aux besoins des personnes déficientes visuelles et des exploitants qui permet l'orientation à l'intérieur du bâtiment, l'accès aux horaires de celui-ci ou encore de disposer, en temps réels, des informations disponibles à la vue de tous. L'utilisation d'une simple télécommande ou d'un téléphone portable, en lien avec un parcours balisé, va permettre d'identifier, de se repérer et d'accéder aux informations internes délivrées de manière personnelle et discrète (horaire d'ouverture, cheminement, toilettes, services...).

Communication et échange entre entendant et sourd ou malentendant

En France, environ 100 000 personnes sourdes et malentendantes sont salariées dans le secteur public et privé. Elles n'ont pas ou peu accès au téléphone, aux réunions, aux formations... la communication avec leur environnement professionnel est souvent difficile. Comment permettre aux salariés déficients auditifs d'exercer pleinement leur activité, de téléphoner, d'être appelés, de participer aux réunions... ou tout simplement au quotidien de l'entreprise ? Dans le cadre de la Loi Handicap 2005, cet accès à la communication et aux échanges avec les entendants devient une nécessité.

Aussi Tadeo, plateforme de technologies et de services, développe des solutions permettant de mettre en relation les collaborateurs sourds ou malentendants avec tout interlocuteur interne ou externe entendant et propose des services à distance, en temps réels de : Transcription Instantanées de la parole ; Visio-interprétation en Langue des Signes Française.

Des techniques permettent aux personnes déficientes auditives de s'intégrer parfaitement à leur entreprise et au reste de l'équipe. De participer activement aux discussions, à l'élaboration d'axes stratégiques ou tout autre projet et ce en parfaite autonomie. Elles ont également donné naissance à un nouveau métier - l'e-transcripteur amené de plus en plus à se développer.

Accessibilité du web, des logiciels métiers, vidéos et documents bureautique

L'accessibilité numérique est devenue un enjeu majeur depuis la Loi du 11 février 2005 en faveur des personnes handicapées. Si cette Loi indique l'obligation d'accessibilité(2) des sites Web publics, la prise en compte de l'accessibilité par les entreprises privées évolue et devient un élément incontournable pour une meilleure intégration des collaborateurs handicapés. C'est également très stratégique pour l'entreprise (démarche qualité, politique de responsabilité sociale et citoyenne, avantage concurrentiel, gains et performances techniques...).

L'accessibilité commence par l'adaptation des postes de travail, qui varie en fonction des handicaps : tablette braille et/ou synthèse vocale pour une personne aveugle, clavier et/ou souris adaptée pour une personne avec un handicap moteur, logiciel de grossissement de caractères pour une personne malvoyante, système de vidéo-conférence en Langue des Signes pour une personne sourde...).

Pour que ces matériels et logiciels spécifiques donnent accès correctement à l'information, il est également nécessaire de concevoir des supports d'informations (sites web, vidéos...) accessibles à toutes les personnes, quel que soit le matériel adapté utilisé. C'est dans cette optique qu'Atalan a coordonné la démarche AcceDe Web, en partenariat avec 10 grandes entreprises et des soutiens associatifs et institutionnels. L'objectif de cette démarche étant de mettre à la disposition des équipes web (graphistes, développeurs, intégrateurs, webmasters.

Alerte et évacuation des personnes déficientes sensorielles

Optimiser l'accès aux personnes déficientes sensorielles est un des critères d'application de la Loi Handicap 2005. En adéquation avec celle-ci, les modifications apportées au Code du Travail dans les ERT(1) (Établissements Recevant des Travailleurs) pour offrir un niveau de sécurité optimal aux personnes handicapées, considèrent les lieux de travail comme leur étant accessibles s'ils peuvent : y circuler, être évacués, se repérer, communiquer avec la plus grande autonomie possible et percevoir une alarme du type incendie.

Fruit d'un travail de recherche et de développement de plus de 3 ans, une solution innovante d'alerte textuelle, vibrante et/ou vocale a été conçue pour venir en aide aux personnes déficientes auditives et visuelles en situation d'isolement. Elle leur permet d'être informées en temps réel du déclenchement d'une alarme incendie et d'obtenir les informations nécessaires à une évacuation optimale en tenant compte de la spécificité des locaux.

Composée d'un serveur central relié au système de sécurité incendie de l'entreprise et d'un réseau de balises émettant des fréquences radio, la solution est particulièrement innovante en matière de sécurité : elle est la première solution offrant un niveau de sécurité équivalant à une alarme sonore.

Stéphane LAGOUTIERE

L'Unapei propose une nouvelle fois aux personnes souhaitant s'informer sur une synthèse simplifiée et accessible des recommandations émises sur l'autisme depuis plusieurs années par les autorités publiques. Un document précieux et fortement utile qui s'adresse à tous les professionnels en charge de personnes avec autisme ainsi qu'aux familles. Un guide qui souhaite pouvoir ancrer ses lecteurs dans un même constat « afin de de permettre de se mettre tous en mouvement dans un même sens » comme le précise Christel PRADO présidente de l'Unapei.

Depuis 2005, des recommandations officielles paraissent sur l'autisme et il est d'autant plus difficile de s'y retrouver que les textes officiels ne mettent pas en perspective les pratiques qu'ils sous tendent. Ce nouveau guide sur l'autisme offre aux professionnels et aux bénévoles une lecture facilitée et pratique. Les informations proposées constituent un guide pour agir en disposant de repères pour mieux organiser et optimiser les interventions.

Grâce à ce guide, l'Unapei entend diffuser et donner accès à des connaissances validées et actualisées, notamment celles qui sont liées à la recherche clinique, pour soutenir les professionnels de santé et les familles dans l'accompagnement des enfants et des adultes autistes. Outil pédagogique, il s'inscrit pleinement dans la lignée des grands axes préconisés par le troisième plan autisme et entend contribuer à former l'ensemble des acteurs.

Trois vœux pour un objectif

Le premier est destiné aux personnes autistes qui souhaitent voir leur singularité respectée mais qui veulent aussi acquérir suffisamment d'habilités et de routines pour pouvoir mener la vie la plus autonome possible pour le plus d'inclusion dans la vie ordinaire.

Le deuxième et destiné aux familles qui, au-delà de l'amour qu'elles portent à leur enfant, sont responsables de son éducation et de sa capacité ultérieure à mener de façon la plus indépendante sa vie d'adulte.

Enfin, le troisième est lui destiné au professionnels, pour qui faire au mieux leur métier est un souci constant. Ce vœu est un défi lorsque l'on sait combien les pratiques évoluent au regard des connaissances, venant souvent briser les reins des savoirs appris en formation initiale.

Quant à la présidente Christel PRADO, elle se fixe un objectif : « celui de mettre sans cesse notre pensée en mouvement ». et comme elle precise dans l'édito, « Une pensée qui est guidée par les personnes autistes elles-mêmes, capables, toutes, de nous montrer ce qui va bien et ce qui va mal. Un objectif qui doit rimer avec ambition et humilité.

L'ambition de vouloir pour et avec les personnes concernées. L'humilité d'accepter que l'on ne sait pas tout et que rien n'est jamais acquis. Un objectif qui doit rimer avec confiance et vigilance. Confiance dans les compétences de chacun. Vigilance au quotidien sur ce qui pourrait mettre en péril des capacités si difficilement obtenues ».

Avant de conclure en précisant que la HAS et l'Anesm ont publié plusieurs recommandations. "Les associations affiliées à l'Unapei doivent s'y tenir. Elles ne pourront le faire que si les financeurs acceptent de donner les moyens qui permettent d'y répondre parfaitement".

Autisme. Les recommandations de bonnes pratiques professionnelles : savoir-être et savoir-faire. Disponible depuis Mai 2013, Un guide disponible directement au prix 20 € + 3.50 € frais de port auprès de l'association en telechargeant le bon de commande, et pour lequel vous pouvez consulter ici le sommaire

Frédéric Bouscarle, Président-Fondateur de HANDI POP' et Secrétaire National de l'UMP en charge du handicap, vous convie à la première soirée Lancement « Les Rencontres du Handicap ». Des rencontres qui auront lieu en présence de Marie Anne-Montchamp et ancien Ministre et déléguée Générale de l'UMPsous le thème "Scolarité, Formation, le parcours du combattant!" le Jeudi 20 juin 2013 à partir de 19h00 au siège de l'UMP a Paris.

Le 6 juin dernier à Orgères, à proximité de Rennes a été inaugurée officiellement l'aboutissement d'un projet partenarial de 2006 entre la commune d'Orgères, propriétaire du terrain, Assia réseau Union Nationale de l'Aide, des Soins et des Services à Domicile (UNA), futur gestionnaire, et Archipel habitat, maitre d'ouvrage.

Un lieu de vie, « Les « Maisons de la Plumelière » subventionnées en partie par Rennes Métropole et le Conseil général d'Ille-et-Vilaine, qui comprenant a la fois une résidence d'hébergement temporaire pour personnes âgées dépendantes (26 places) et un foyer de vie pour personnes en situation de handicap mental vieillissantes (15 places). Un complexe inédit en Bretagne.

Un projet socialement innovant.

Combinant hébergement temporaire et hébergement permanent, le projet des Maisons de la Plumelière est unique en son genre, en Bretagne. La résidence d'hébergement temporaire est composée de deux unités (une pour personnes âgées dépendantes et une autre pour personnes âgées atteintes de la maladie d'Alzheimer), comprenant chacune 13 chambres de 21m2 en moyenne, une salle à manger/salon de 60m2, des locaux techniques et de services.

L'unité de foyer de vie, quant à elle, compte 15 chambres de 24m2 en moyenne, une salle à manger/salon de 60m2, des locaux d'activités (informatique, atelier occupationnel), ainsi que des locaux techniques et de services.

Afin de renforcer le lien social, l'ensemble résidentiel est traversé par un grand couloir déambulatoire conçu comme une « rue intérieure », propice aux rencontres et aux échanges entre les résidents.

Une solution pertinente pour accompagner la dépendance et la perte d'autonomie. Situé à la limite du centre-ville et proche des Jardins d'Orgères, l'établissement offre à ses résidents un cadre de vie agréable en plus d'équipements et de services répondant spécifiquement à leurs besoins.

Fruit du travail de l'architecte Hélène Fricout Cassignol, les Maisons de la Plumelière démontrent la volonté du territoire d'accueillir dans des conditions adaptées et confortables une population dépendante. Ce projet répond ainsi à une problématique sociétale forte : celle de la dépendance et de la perte d'autonomie qui touche, en France, près de 12 millions de personnes, vivant avec un ou plusieurs handicaps.

Une belle illustration du rôle d'Archipel habitat, - Office public de l'Habitat de Rennes Métropole - qui cherche à lutter contre l'exclusion et à créer les conditions de la solidarité.

La Rédaction

TINTEO, le spécialiste des amplificateurs d'écoute et des casques audio lève le voile sur les gênes rencontrées par les seniors en matière d'audition. le spécialiste français fabricant des amplificateurs d'écoute et des casques audio intelligents avec l'objectif d'améliorer le bien-être auditif des seniors dresse un bilan de leurs attentes pour améliorer leur déficit en matière d'audition suite à l'enquête nationale réalisée par JNA - IPSOS 2013*