Réforme de l’OETH Anne BALTAZAR prend acte, mais reste prudente après les annonces de Muriel PÉNICAUD
A la suite de la présentation du bilan de la première partie des concertations effectuée par la Ministre du Travail Muriel PÉNICAUD, Ministre du Travail et de Sophie CLUZEL, secrétaire d’État aux personnes handicapées concernant la réforme de l’OETH. l’AGEFIPH et sa présidente ont annoncé dans un communiqué prendre acte de l’ambition portée par le gouvernement et notamment celle de favoriser l’emploi direct pour ouvrir davantage l’entreprise aux personnes handicapées. Une déclaration pour laquelle l’AGEFIPH exprime néanmoins des regrets et se montre prudente pour la suite.
Aujourd’hui, selon les chiffres donnés par le fond près d’un million de personnes handicapées a un emploi sur les 2.7 pouvant exercer une activité, plus de 20 000 maintiens dans l’emploi sont accompagnés chaque année, près de 140 000 aides aux personnes, aux entreprises ou actions de formation sont financées. Un chômage qui atteint néanmoins des records après un bond de 27 % sur l’ensemble du quinquennat de François HOLLANDE, les chiffres varient en 21% et 23 %. Sachant que chaque année plus 100 000 personnes arrivent sur le marché du travail.
AGEFIPH : Des avancées, oui mais !
La présidente de l’AGEFIPH Anne BALTAZAR qui lors de 30e anniversaire ce fond, le 3 octobre 2017, avait déclaré « se voulait être force de proposition ». Des réformes présentées qui vont partiellement dans celle voulue par le plan stratégique mise en place. Des réformes qui porte pour certaines d’entre elles sur des mesures importantes comme celle favorisant « le recours à l’emploi direct, renforcent l’accès de l’apprentissage pour les personnes en situation de handicap ». Mais aussi prévoient, la rénovation progressive des accords agréés et d’actualiser la liste des Emplois exigeant des conditions d'aptitude particulières (ECAP).
Concernant la « simplification des démarches des employeurs » introduite dans cette présentation par les ministres. Anne BALTAZAR, qui a exprimé sa prudence, estimant que les déclarations d’emploi de handicapés par les employeurs seront intégrées à la déclaration sociale nominative (DSN) à partir de 2019. « Nous sommes méfiants sur une éventuelle perte de droits », ajoute Anne Baltazar. Le gouvernement souhaite ainsi supprimer les minorations liées à l’embauche de personnes lourdement handicapées.
Des mesures dont les syndicats regrettent que leurs portées soient réduites par la non-évolution du taux légale souhaité à moins une mesure par FO auquel appartient l'actuelle présidente. Un syndicat FO qui avait demandé l’évolution de son taux a 6.6 % d’autres comme la CFE CGE exigeant 9 % imposables a toutes les entreprises et dès le premier salarié. Des syndicats qui « déplorent le manque d’ambition récurrent et les échecs des politiques d’emplois des personnes handicapées depuis des décennies ».
Engager la transition…
Le fond qui rappelle néanmoins que l’organisme est « mobilisé pour accompagner toutes les entreprises, sous accord agréé ou non dans l’appropriation de la réforme et engager la transition ». L’AGEFIPH qui propose des partenariats aux branches, aux organisations, fédérations professionnelles et aux acteurs de l’emploi et de la formation pour développer des dispositifs adaptés aux enjeux d’un secteur ou d’un territoire, tant au niveau régional que national. « Les aides financières, qui viennent d’être rénovées, pourront aussi être pleinement sollicitées » souligne le communiqué.
L’AGEFIPH qui souligne quel elle c’est elle-même engagée dans une démarche ambitieuse de transformation digitale afin de simplifier l’information et les démarches des personnes et des entreprises. Avec l’objectif selon elle de « faire converger, tant au niveau national que régional, les acteurs de l’entreprise, de l’emploi, de la formation et du handicap pour renforcer l’inclusion professionnelle des personnes handicapées dans l’ensemble des dispositifs de formation professionnelle, d’accès et de retour vers l’emploi ». En 2017, l'AGEFIPH aura ainsi soutenu 218 848 interventions, soit 2% de plus qu’en 2016.
Stéphane LAGOUTÉRE
Source : AGEFIPH
Publication : 06/06/2018
Adhérez à l'association
Articles en relation
l’UNEA et l’AGEFIPH signe une convention de partenariat pour « relever le défi de l’emploi »
À l’occasion de la 1ère réunion de travail du Laboratoire des Innovations Inclusives (Lab2i) à Paris, Cyril GAYSSOT Président de l’UNEA, Didier EYSSARTIER, Directeur Général de l’AGEFIPH ont signé, en présence d’Anissa KHEDHER, Députée de la 7e circonscription du Rhône (LREM) et de Myra COHEN, Directrice Générale adjointe ANRH(1), une convention de partenariat visant à favoriser « l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap ».
Le nouveau site de l’AGEFIPH avec pour objectif : un site plus accessible et adapté aux derniers standards du web
L'Agefiph vient de mettre en ligne son nouveau site internet. Un site dont le projet initié en 2018 voie enfin le jour et qui selon la Présidente Malika BOUCHEHIOUAX qui souhaite traduire la « stratégie de simplicité et rapprochement de ses bénéficiaires et donne une réalité à notre ambition stratégique de transformation digitale ». Un lieu d’échange et d’information qui devrait également avec des nouveautés qui devrait s’ajouter comme la mise en place d’un simulateur « nouvelle OETH » afin d’accompagner les entreprises et anticiper la réforme de l'Obligation d'emploi de travailleur handicapé.
L’AGEFIPH lance une campagne « L’entreprise a tout à gagner à voir au-delà du handicap ! » pour promouvoir l’emploi
« Handicap & talents », « handicap & performance », « handicap & innovation », trois couples de mots qui s’entrecroisent sont au cœur de la nouvelle campagne de l’Agefiph. Une campagne de communication qui a l’ambition de promouvoir l’emploi des personnes handicapées a deux mois du lancement de la deuxième édition des DuoDay 2019. Une nécessité, sans garantie de résultat, alors que le chômage des travailleurs en situation de handicap continue sa progression et dépasse toujours les 23 %. Une situation auquel les réformes mise en œuvre en partie par la Secrétaire d’État en charge du handicap Sophie CLUZEL et la Ministre du Travail Muriel PÉNICAUD n’auront pas permis d’enrayer la progression.
L'Agefiph lance un nouveau dispositif pour les entreprises dans la déclaration d’obligation d’emploi de travailleurs handicapés
Les entreprises qui emploient 20 salariés et plus ont jusqu’au 1er mars 2019 pour déclarer les actions mises en œuvre en 2018 en faveur de l’emploi des personnes handicapées. Pour accompagner les entreprises dans leur démarche, l’Agefiph propose un dispositif d’information et de conseils afin de les aider à établir leur Déclaration d’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (DOETH) et déterminer, le cas échéant, le montant de leur contribution financière 2019 à verser à l’AGEFIPH. Une situation particulière alors que des nouvelles mesure ont été mise dans le cadre des changements annoncées dans le domaine de l’insertion des travailleurs handicapés.
AGEFIPH : Un budget 2019 pour répondre à sa transformation et aux besoins des personnes et des entreprises
Réuni à Bagneux, ce 18 décembre, le conseil d’administration de l’AGEFIPH a voté le budget 2019 de l’association en hausse de 4% (486,1 M€, dont 25M€ pour le financement des entreprises adaptées). Un budget qui selon la nouvelle présidente Malika BOUCHEHIOUA en poste depuis le mois de septembre et qui souhaite poursuivre les engagements mis en place, en 2018.
Le Patronat reprend le contrôle de l’AGEFIPH avec Malika BOUCHEHIOUA en remplacement de Anne BALTAZAR
Après avoir assuré la présidence pendant trois ans, Anne BALTAZAR, représentante du collège des salariés et membre du syndicat FO, quitte ces fonctions à l’occasion de l'assemblée générale de l'AGEFIPH le 11 septembre dernier à Bagneux. L’Assemblée, qui aura élu sa nouvelle présidente Malika BOUCHEHIOUA et renouvelé son conseil d’administration et son bureau. La précédente à avoir occupé se poste pour les employeurs avait été Mme Odile MENNETEAU entre 2012-2015.