1er trophée des « f d’or handicap » 7 entreprises récompense pour l'inclusion et le maintien dans l’emploi
Certains vous diront qu'il ne s'agit que de l'autosatisfaction, d'autres que le travail accompli par ces entreprises récompensées n'ont fait que leur travail. Il y a peu être du vrai, mais toute évolution dans nos sociétés fait l'objet d'une récompense et ce que représente ce prix qui a été organisé par Opcalia et l'AGEFIPH. Deux organismes tous deux collecteur agréé par l'État et qui chacun dans leurs domaines s'occupe des travailleurs handicapés et de leurs relations avec l'entreprise. Des prix qui ont récompensé sept entreprises pour leurs efforts en faveur de l'inclusion dans l'emploi.
Les trophées attribués s'inscrivent dans le cadre de la convention nationale signée entre Opcalia et l'Agefiph a été décerné dans sept catégories distinctes le 14 janvier 2016. À noté qu'au-delà des sept trophées qui ont été décernés, le jury qui aura également accordé un Coup de cœur au groupe d'enseignement privé OGEC Saint-Vincent (Brest) pour le beau projet d'une de ses classes ULIS (accueillant des élèves en situation de handicap). Celle-ci ayant réalisé un film court, muet, en noir et blanc avec ses jeunes élèves qui se sont improvisés scénaristes, acteurs, réalisateurs, monteurs... De futurs promoteurs de l'intégration du handicap dans la société !
F d'Or « Sensibilisation »
Le premier revient à l'entreprise Bluelink, entreprise du secteur de la relation client (518 salariés, dont 38 travailleurs handicapés) qui a développé depuis plusieurs années une démarche « diversité et handicap » pour sensibiliser de manière originale son personnel. Telle que sur la formation des salariés à la langue des signes, ou encore avec partenariat avec l'équipe de France de rugby en fauteuil...Une approche du handicap qui a permis à ces salariées d'ouvrir l'esprit vers d'autre horizon parfois même totalement inconnu.
F d'Or « Innovation »
Innovée, c'est à dire introduire de la nouveauté dans un lieu ou une entreprise n'est pas une chose facile, y comprit pour l'association Ex@sso qui défend l'usage du télétravail et qui composé d'une équipe de huit salariés dont en cinq en situation de handicap. Il faut alors concilier les impératifs de soins avec les obligations du monde du travail pour les personnes en situation de handicap ou leurs aidants et qui mis en œuvre le visio travail.
F d'Or « GPEC en entreprise adaptée (EA) ou Esat »
C'est le pari tenu par APF Entreprises qui travaille dans la sous-traitance de services industriels et de services, composé 57 salariés dont 51 travailleurs handicapés. Cette entreprise spécialisée a mis en en place une démarche complète de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), avec l'aide d'un cabinet, pour, notamment, développer son activité et réduire l'absentéisme.
F d'Or « Accessibilité »
Il s'agit certainement d'un des trophées les essentiels tant pour les entreprises que les pour les salariées, car comment imaginé à la fois une entreprise ne pas être accessible et vouloir respecté son obligation. Une accessibilité qui doit pouvoir destiné a tous les futurs salariés de l'entreprise quelques soient le type de handicap. C'est que a voulu démontrer L'association Granville Santé gérant des services médico-sociaux (17 salariés) qui a créé un salon « Autour du handicap », lieu d'échanges et d'information pour sensibiliser et apporter un nouveau regard sur le handicap et renforcer les partenariats locaux.
F d'Or « Alternance »
Sujet fort d'actualité actuellement parlant également de l'importance de la formation professionnelle. Un prix qu'a reçu l'entreprise STMicroelectronics qui parmi les quelque 10 500 salariés qu'il compte et dont le nombre de salariés handicapés représente 423 personnes. Une entreprise qui a fait face a des difficultés de recrutement grâce à l'alternance et à la mise en place d'un sas de sécurisation des parcours pour les salariés handicapés, via un Contrat d'Insertion professionnelle intérimaire.
F d'Or « Tutorat »
Première entreprise Adaptée dans le secteur du transport, Fastroad (41 salariés dont 38 travailleurs handicapés) accompagne ses salariés souhaitant se mettre à leur compte ou devenir formateurs internes
F d'Or « Maintien dans l'emploi »
Avec un taux de chômage qui frôle 23 % en France, le maintien dans l'emploi reste un enjeu tout aussi essentiel, que l'inclusion, la formation, notamment. C'est la raison de sa récompense pour le groupe de transport logistique STEF qui compte 17 000 salariés, dont 626 travailleurs handicapés. L'entreprise qui dans le cadre du renouvellement de son accord handicap, a choisit de travaillé sur la réorientation professionnelle avant la déclaration d'inaptitude et propose un accompagnement professionnel personnalisé des salariés handicapés.
Des lauréats présents pour « maintenir une dynamique »
Annonçant la signature dans les prochaines semaines d'une nouvelle convention nationale entre Opcalia et l'Agefiph pour 2016. le Président, Patrice LOMBARD et la Vice-présidente d'Opcalia,, Marie RUSSO, ont eux déclaré leurs satisfactions. « Ces trophées confortent la politique volontariste d'Opcalia en matière d'intégration et de maintien dans l'emploi des personnes handicapées. Notre objectif est clair : maintenir une dynamique sur notre offre de services Handicap et poursuivre les partenariats régionaux, notamment en faveur de l'alternance ».
Un sentiment partagé Stéphane CLAVE, Directeur général de l'Agefiph, conclut cette remise de prix en soulignant sur l'histoire de ce partenariat qui « Remonte à 2007. Les dernières orientations ont porté sur le développement de l'alternance (qui constitue une priorité pour l'Agefiph) et sur la sensibilisation et la mobilisation des partenaires sociaux des Branches et Secteurs interprofessionnels d'Opcalia qui représentent également un enjeu très important pour nous. C'est pourquoi nous avons soutenu les Trophées F d'Or Handicap qui prouvent la mobilisation des référents handicap Opcalia et la dynamique des initiatives conduites en région ».
La Rédaction
Publication : 21/01/2016
Adhérez à l'association
Articles en relation
FAB Life : Top départ pour les votes pour les inventions et 20 nouveaux lauréats en lice
Ça y est, les lauréats pour l'édition 2019 du concours sont en lice pour la finale et n'attendent plus que vos votes, qui nous permettront de décerner le premier et le deuxième prix du public ! Une édition parrainée cette année par l’acteur Jérôme Bonaldi. Découvrez des maintenant les 20 inventions lauréates de cette année et votez pour vos préférées en vous rendant sur Hizy.org, rubrique "inventions Fab Life" ! Pour voter, il suffit de vous connecter à votre compte ou d'en créer un, puis de vous rendre sur la page des votes
L’UNADEV lance un appel à projets national doté d’un budget de 2 M€ au profit de l’inclusion des déficients visuel
Autonomie, insertion professionnelle, inclusion sociale, accessibilité… Les personnes malvoyantes et déficientes visuelles font face à ces défis au quotidien. Pour y répondre, l’UNADEV, association nationale reconnue d’assistance et de bienfaisance dans l’aide aux personnes aveugles et malvoyantes, s’engage et diffuse son appel à projets pour soutenir les actions et les initiatives en faveur de ces publics. Un appel a projet pour lequel la date limite des dépôts des dossiers doit se faire avant le 10 septembre pour un prix doté cette année d’une enveloppe globale de 2 M€.
Lyon accueil la 2e édition des trophées lumière de l'entreprise inclusive en présence de Sophie CLUZEL
Le 18 juin dernier l’université Lumière Lyon 2 à accueilli la deuxième cérémonie des Trophées Lumière de l'entreprise inclusive. Le jury récompense à cette occasion au travers de 9 trophès dans 8 catégories après avoir étudié une diversité de dossiers en provenance d'entreprises du territoire régional, national et de quelques entreprises européennes, les entreprises à la politique inclusive dite « remarquable et innovante » par les organisateurs. Une remise de prix qui cette année aura vu la présence la secrétaire d’État en charge du handicap, de Sophie CLUZEL également marraine de ce prix.
Lancement de l'appel à candidatures de la 2e édition des Trophées H'UP : objectif valoriser des entrepreneurs extra-ordinaires !
Fort du succès de sa 1ère édition, h'up entrepreneurs, association qui rassemble des entrepreneurs touchés par un handicap, lance la 2ème édition de ces Trophées afin de mettre en lumière des réussites exemplaires et visent à récompenser les parcours de ces entrepreneurs handicapés les plus exceptionnels. Ils sont aujourd'hui 75 000 entrepreneurs handicapés et près de 7 700 chefs d'entreprise. Une deuxième édition qui compte deux nouveautés avec la création du Trophée « Entrepreneur à l'international » et le vote du public. Des trophées soutenus notamment par la Mairie de Paris et l’Agefiph qui seront remis le 4 novembre 2019.
Lancement de la 11ème édition du Festival regard croisée sur le thème “Métiers et Handicaps”.
Une nouvelle fois et après son son succès en 2018, l’association Hippocampe lance la 11ème édition du Festival Regards Croisés qui aura lieu le du 7 au 9 novembre prochain au Palais du Grand Large à Saint-Malo. Trois jours d’émotion et de découvertes. Mais avant ...place à la réalisation ! auquel vous pouvez participer : salariés, entreprise, ESAT ou Entreprise adapté en vous inscrivant jusqu’au 31 aout 2019 et réalisant votre court métrage à remettre au plus tard le 10 septembre. Des films et documentaires d’une durer 6 minutes maximum.qui seront ensuite sélectionné et dévoilé au jury et au public.
La région Auvergne-Rhône-Alpes lance un appel à projets pour muscler « l’innovation en matière de handicap »
Particulièrement soucieuse de l’inclusion dans la société française autour des questions du handicap et avoir consacré comme cause régionale consacrée cette année aux accidentés de la vie en avril dernier. Ce 7 mai, à l’Hôtel de Région à Lyon, Sandrine CHAIX, Conseillère régionale Auvergne-Rhône-Alpes spéciale déléguée au Handicap, a lancé un appel à projets pour soutenir les innovations en matière de handicap. La région dont le président Laurent WAUQUIEZ, a souhaité que que soit pris en compte le public en situation de handicap dans l’ensemble des politiques régionales. Objectif selon lui et de Sandrine CHAIX, de « faire d’Auvergne-Rhône-Alpes la région la plus inclusive d’Europe.