À l'heure où les réseaux sociaux ne cessent de se développer et/ou la prétendue liberté avait permis à plusieurs reprises de constater de nombreux appel à la haine ou à la violence ou même a la discrimination dans lequel les personnes en situation de handicap ont souvent été la cible. Le réseau social Twitter a déclaré le 29 décembre, qu'il allait prendre des mesures pour endiguer « les comportements violents et les propos haineux » sur sa plate-forme.

Alors que chacun de nous s'apprête à fêter le réveillon du jour de l'an, comme chaque année l'association Prévention Routière, redoublent les messages de mise en garde. Reste que beaucoup d'usagers sont souvent écartés de ces messages. Certains d'entre eux ont parfois besoin d'être accompagnés pour déjouer les dangers de la route et des transports. Parmi eux des jeunes en situation de handicap, ou l'apprentissage des enjeux de mobilité sont au coeur des préoccupations pédagogiques des Instituts Médico-éducatifs.

Alors que la science met de plus en plus l'intérêt des cellules souches sanguines comme celle contenue dans le cordon ombilical, susceptibles de traiter diverses maladies, le débat sur le droit de conservation vient lui d'être relancé. Un droit qui appartient à l'enfant et lui nier ce droit est contraire à la Constitution, soutient l'avocat d'une famille devant la justice. Ce dernier affirmant avoir déposé devant la justice une question prioritaire de constitutionnalité (QPC) pour défendre ce droit de l'enfant.

Avec un taux légèrement supérieur de 6,55 % sur un effectif total de 2 300 fonctionnaires municipaux, la ville de Metz remplit parfaitement les conditions prévues par la loi. Pourtant Dominique GROS, le maire de Metz et Marc DESJARDINS, directeur du FIPHFP (Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique) ont signée le 22 décembre dernier une nouvelle convention préparée Anne-Lise RUVERA, correspondante handicap à la mairie. Objectif améliorer l'environnement du lieu de travail, car l'inclusion n'est pas en effet qu'une question d'emploi, mais aussi de qualité de poste dans lequel le salarié va travailler.

Une nouvelle fois les salariés des neuf établissements médico-sociaux gérés par l'association Le Colombier, vont changer de main ! Une situation auquel ces derniers veulent plus ont disent « Stop ». Un nouvel épisode et ce pour la 3e fois en moins de six ans pour ces établissements accueillant environ 600 personnes en situation de handicap et qui avait débuté en 2009 après l'effondrement de l'association et le choix de la préfecture et le conseil départemental de confier les structures du Colombier à une autre association en l'occurrence l'ADAPT.