Lancement et début du programme Handi'Talents des agents de la Fonction publique au 3eme trimestre 2025
Le 22 mai dernier, 60 agents publics en situation de handicap issus des trois versants de la fonction publique. Soit vingt-huit agents publics de la fonction publique d’État, huit de la fonction publique hospitalière et vingt-quatre de la fonction publique territoriale) et de toute catégorie, ont été sélectionnés pour participer à un programme d’accompagnement du parcours professionnel unique en Europe, Handi’Talents. Une insertion certe avec une moyenne pour trois fonction publique de 5,93 %.
Une initiative lance 2023
C’est à l’occasion de la Conférence nationale du Handicap le 26 avril 2023 réuni après beaucoup de retard le gouvernement ayant pris pour prétexte
la cause de la Pandémie du Covid-19, que ce programme fut lancé par le Ministre chargé de la Fonction publique de l’époque Stanislas GUERINI dans le Gouvernement d’Élisabeth BORNE. Un programme qui s’adresse aux agents de catégorie A, B et C comptant au moins 4 ans de services publics. Après une sélection lancée du 21 novembre au 21 janvier 2025 vise à renforcer l’inclusion et à promouvoir l’évolution de carrière des agents publics en situation de handicap. Inspiré de dispositifs existants comme Les Talentueuses. Handi’Talents débutera au troisième trimestre 2025.
Valoriser expérience et compétences…
Un programme innovant piloté mené par la DGAFP avec le FIPHFP pour favoriser l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique. Avec deux objectifs. Favoriser l’égalité des chances et lutter contre les préjugés : afin de contrer les perceptions négatives, notamment la “présomption d’incapacité” fréquemment attribuée aux agents en situation de handicap. Ces biais, présents tant chez les agents eux-mêmes (autocensure) que dans les ressources humaines, freinent leur accès à des postes à responsabilité. En second de soutenir le développement professionnel des agents handicapés : Handi’Talents propose un accompagnement personnalisé pour aider les participants à “affirmer, développer et exprimer leurs qualités professionnelles” tout en bénéficiant d’opportunités de progression de carrière.
Les candidats sélectionnés qui seront accompagnés dans le développement de leur connaissance de soi, de leur image personnelle, de leur leadership et de leur réseau professionnel, avec le concours de référents handicaps engagés. Leurs employeurs seront en parallèle invités à participer à des groupes de travail pour envisager les propositions qui pourraient leur être faites au terme du programme.
Handi’Talents entièrement financé par le FIPHFP dans le cadre d’une convention de partenariat signée le 19 avril 2024 entre la directrice du FIPHFP et la direction générale de l’administration et de la fonction publique, souhaite s’inscrire dans une dynamique inclusive qui, au-delà des mots, propose des outils concrets pour les agents en situation de handicap. En responsabilisant les employeurs publics et en accompagnant les agents, ce programme porte l’ambition d’une fonction publique plus représentative et équitable, capable de valoriser tous ses talents.
Une fonction d’Etat toujours à la traine…
Pour preuve s’il en fallait ce tableau provenant du Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique FIPHFP organisme similaire a l’AGEFIPH mais pour la fonction publique. Si la fonction publique d’Etat se vu accorder le nombre le plus important de lauréat. Rappelons néanmoins que les deux autres la dépassent largement en taux d’emploi avec 5,90% en 2024 soit une auguementation de +0,26 %. Le meilleurs taux appartenant la fonction publique Territoriale et 7,24 % en 2024, contre 6,89% en 2023, soit la aussi une progression de 0,35 %. En effet la fonction publique d'Etat atteint péniblement le chiffre de 4,86 % contre 4,64 en 2023 avec une faible progression de 0,22 %. Des chiffres importantes que le 11 février 2025 à marqué le 20ème anniversaire de la loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté de personnes handicapées, loi qui est également à l’origine de la création du FIPHFP. Un chiffre malgrès tous positif grâce à l’action du FIPHFP depuis 2005 se sont 382 552 personnes en situation de handicap qui ont étaient recrutées, mais aussi plus de 227 945 personnes qui ont put se maintenir en emploi. Un investissement qui aura représenté pour l'Etat 1.843 millions d'euros dans le cadre des aides versées ponctuelles, des conventions et des partenariats.
Pour info…
Une insertion professionnelle qui a fait l’objet d’un livre intitulé : Emploi et Handicap dans la Fonction publique, à lire absolument pour tous ceux qui souhaite parvenir à devenir un jour rentrée dans l’une des trois fonctions publiques. Un livre publié en octobre 2023, par Alexis DEPRAU au Edition BERGER-LEVRAULT. A retrouver dans la Rubrique LIVRE ci-joint.
Par Stéphane LAGOUTIERE
Sources : Ministère de la Fonction publique / FIPHFP / DGAFP 2025
Publication : 28/08/2025
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