Pôle emploi fait progresser son taux d’emploi des travailleurs handicapés en 2011
En 2010, avec 5,89% de taux d'emploi légaux de travailleurs en situation de handicap, Pôle emploi dépassait le taux moyen légal dans les trois fonctions publiques, qui s'élevait à 4,22%. Mais restait cependant en dessous du seuil légal de 6 %. En 2011, à la dernière déclaration annuelle obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés (DOETH) réalisée par Pôle emploi fin mai 2012 le taux légal avait été dépassé avec 6,16% d'emploi de salariés en situation de handicap. Une amélioration rendue possible par le travail de la mission nationale handicap des conseillers interrégionaux à l'intégration et des correspondants régionaux handicaps.
Ces derniers interviennent au sein d'équipes pluridisciplinaires permettant de coordonner les différentes actions nécessaires au maintien dans l'emploi, et de procéder à la mise en œuvre des actions au plus près des salariés en situation de handicap.
Un travail qui aussi le fruit de la participation active des syndicats avec notamment la signature l'accord national pour l'emploi des personnes en situation de handicap, signé avec six organisations syndicales nationales pour la période 2012-2014. L'agence s'engage à poursuivre ses efforts d'accroître le nombre de salariés, mais de promouvoir l'accès aux postes à responsabilités pour les personnes en situation de handicap.
Cathy LEURIDAN, chargée de mission handicap
Une avancée importante que mesure l'établissement, mais également tous les salariés comme le confie Cathy LEURIDAN, « Nous mesurons aujourd'hui les résultats de notre politique puisque nous avons dépassé le taux des 6 %, mais au-delà des chiffres, nous nous réjouissons que le dialogue s'instaure entre les salariés autour de la question du handicap et plus globalement de la diversité ».
Car comme elle nous le précise Cathy LEURIDAN, « nous intervenons quotidiennement auprès de nos collègues et partenaires pour les sensibiliser à nos enjeux à l'égard du handicap. Tous les services sont mobilisés : achats, logistiques, immobilier et bien sûr les ressources humaines, mais aussi les managers au sens large. La prévention permet, à chacun de se tenir informé sur les actions mises en œuvre par Pôle emploi au bénéficie des travailleurs handicapés. Par exemple, nous aménageons les postes de travail selon le handicap, rendons les lieux accessibles ou encore, nous favorisons l'adaptation aux mutations technologiques... ».
La Rédaction
Publication : 04/07/2012
Adhérez à l'association
Articles en relation
Lancement et début du programme Handi'Talents des agents de la Fonction publique au 3eme trimestre 2025
Le 22 mai dernier, 60 agents publics en situation de handicap issus des trois versants de la fonction publique. Soit vingt-huit agents publics de la fonction publique d’État, huit de la fonction publique hospitalière et vingt-quatre de la fonction publique territoriale) et de toute catégorie, ont été sélectionnés pour participer à un programme d’accompagnement du parcours professionnel unique en Europe, Handi’Talents. Une insertion certe avec une moyenne pour trois fonction publique de 5,93 %.
Violences contre les professionnels de santé : Aurélien ROUSSEAU, annoncent un plan pour leur sécurité
Les données de l’Observatoire national des violences en milieu de santé (ONVS) mettent en avant depuis plusieurs années près de 20 000 signalements de violences à l’encontre de professionnels de santé par an, ce qui représente environ 30 000 atteintes aux personnes et 5 000 atteintes aux biens chaque année. Pour enrayer ce phénomène, le ministère de la Santé et de la Prévention Aurélien ROUSSEAU a élaboré, avec la contribution de deux personnalités qualifiées, un plan pour la sécurité des professionnels de santé, présenté aujourd’hui par Agnès FIRMIN Le BODO, ministre déléguée chargée de l’Organisation territoriale et des Professions de santé.
Fonction publique les travailleurs en situation de handicap progresse de + 0.22 % : un bilan en hausse oui mais !
Avec 5.61 % de taux d’emploi en 2018 en moyenne contre 5.39 % en 2017 certains vous dirons que le résultat peut être jugée comme satisfaisant. Reste que la fonction publique censé être un exemple pour le secteur n’atteint toujours pas le taux de 6 %. Telle est le constat dressé dans par la nouvelle présidente Françoise DESCAMPS-CROSNIER du FIPHFP, en présence de ces vice-présidents et de son Directeur directeur du Fonds pour l’insertion professionnelle Marc DESJARDINS, qui a affirmé avoir été « rassurés sur la possibilité de conserver l’essentiel de nos missions ». Un bilan qui reste néanmoins porteur de contradiction et de nombreuse interrogation.
Le Comité national du FIPHFP fait le choix de Françoise DESCAMPS-CROSNIER comme nouvelle Présidente
Réuni le mercredi 12 juin 2019, le Comité national du Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) a élu sa nouvelle Présidente, Françoise DESCAMPS-CROSNIER, pour un mandat de 4 ans. Elle succède à Dominique PERRIOT qui assurait cette fonction depuis le 16 novembre 2016 avec pour la nouvelle présidente avec pour crédo « la lutte contre les discriminations au cœur de mes engagements ». Elle aura a ses coté deux nouveau vice-président Christophe ROTH et Jacques ZEITOUN deuxième vice-Président. Succèdent respectivement à Agnès DUGUET et Florian GUZDEK.
Le FIPHFP scelle un nouveau partenariat avec la Ville et CCAS d’Aix-les-Bains qui atteint un taux record de 9.97 %
Le 12 septembre dernier, le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique a signé sa troisième convention de partenariat avec la Ville d’Aix-les-Bains et son Centre communal d’action sociale (CCAS) dans le salon d’honneur de la mairie. Ce nouvel accord de trois ans, officialisé par la Directrice adjointe du FIPHFP, Hélène BERENGUIER, le Directeur régional Philippe BLANQUEFORT de la Banque des Territoires et le Maire d’Aix-les-Bains, président du CCAS, Dominique DORD. Un conviention qui vient renforcer la politique handicap menée par les deux collectivités depuis plusieurs années, dépassant tous deux plus de 9 %.
La ville de Saint-Étienne et sa Métropole renouvelle leur engagement pour l’emploi des salariés handicapés
Ce jeudi 6 septembre 2018, le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP), la Ville de Saint-Étienne et Saint-Étienne Métropole ont signé une convention triennale destinée à poursuivre la dynamique en faveur de l’emploi et du handicap au sein des collectivités sur les trois prochaines années. Une convention qui a été aussi l’occasion pour la ville et la métropole de Saint-Étienne de présenter leurs excellents résultats, les deux collectivités dépassent ainsi largement le taux d’emploi légal de 6 % fixé par le législateur.