À l’heure où le Parlement va débattre du projet de loi relatif à la santé, Ses rapporteurs Thierry Beaudet (Groupe de la mutualité) et Edouard Couty, personnalité associée, en présence du président de la section des affaires sociales et de la santé, François Fondard (Groupe UNAF), présenté le projet d'avis sur « La place des dispositifs médicaux dans la stratégie nationale de santé ». Ce dernier a été soumis au vote de l'assemblée plénière du Conseil économique, social et environnemental (CESE) et adopté à l’unanimité.

Le Ministre du Travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social, François REBSAMEN, a annoncé aujourd’hui la publication pour une application a partir de 29 janvier 2015. Un decret qui tire les conséquences de la suppression, par la loi n° 2011-901 du 28 juillet 2011 « tendant à améliorer le fonctionnement des MDPH et portant diverses dispositions relatives à la politique du handicap », de la notion « d’efficience réduite », conditionnant jusqu’alors le recrutement de travailleurs handicapés par les entreprises adaptées (EA) et les centres de distribution de travail à domicile (CDTD).

En 2030, les plus de 60 ans représenteront un tiers de la population française. Les sociétés de téléassistance fleurissent de plus en plus en France. Mais ces dispositifs sont-ils fiables pour ce public fragile ? Pour y répondre, l’Institut national de la consommation (NC) avec le soutien de la Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie (CNSA) a réalisé durant toute une année et l’aide du CENTICH(1), une étude comparée sur ce secteur. Avec un panel de 24 seniors, l’INC a ainsi pu jauger de la qualité de ces services. Sur les huit, Vitaris et Presence verte sortent du lot avec une note de 15/20 pour l’un et 14,5/20 pour l’autre. De son côté, le mauvais élève est Azurveil qui obtient 9/20. Alors que les plus de 60 ans représenteront un tiers de la population en 2030.

Villeurbanne pour favoriser l'intégration des personnes en situation de handicap. La ville qui se fixe comme objectif de pouvoir par cette campagne prendre en compte les situations de handicap au plus tôt, et lutter contre les représentations erronées et compenser le handicap dans une logique de traitement équitable. Depuis 2008, la ville de Villeurbanne s'est engagée dans une démarche volontariste pour faciliter le recrutement, l'intégration ou le maintien dans l'emploi de personnes en situation de handicap.

Si il n’y a rien d’extraordinaire ou d’exceptionnel de respecter les lois et en l’occurrence celle de la diversité ou celle de l’embauche des salariées handicapées, il convient cependant de souligné le mérite de quelques entreprises qui vont bien au-dela du simple respect comme c’est le cas pour l’entreprise SPIE dont le taux dépasse les 6 % pour les salariés handicapés. Une politique qu’a choisit de recompenser IMS-Entreprendre pour la Cité en Aquitaine⁽¹⁾ et dédiés aux actions concrètes de lutte contre les discriminations liées à l'emploi et à l'insertion, a l’occasion des Trophées de la diversité.