Du 21 au 26 mai, dans le cadre de son programme Ville et handicap, Villeurbanne propose a ces concitoyens une semaine de sensibilisation de recontre et déchange intitulé « Changeons de regard sur les handicaps». L'occasion a travers des animations culturelles, débats et rencontres, de pouvoir comprendre et peut être découvrir la personne en situation de handicap. Un programme lancé en 2009 et qui selon la maire, souhaite permettre aux personnes handicapées de prendre pleinement leur place dans la vie de la cité.

Du 3 au 30 juin 2013, l'Association Valentin Haüy invite les internautes à « donner » leur voix aux aveugles en lisant un passage du roman Au bonheur des ogres, de Daniel Pennac, dans le cadre de la 4 e édition du Livre AudioSolidaire. L'idée du Livre AudioSolidaire est née d'une volonté de l'Association d'aller à la rencontre du grand public et de le sensibiliser au handicap visuel, en réunissant les personnes atteintes de ce handicap et celles qui le connaissent mal, à travers une expérience ludique et solidaire.

Forte de son expérience et de son expertise séculaires au service des personnes aveugles et malvoyantes, et conscientes de l'explosion dramatique du handicap visuel, l'Association Valentin Haüy vient de créer une fondation reconnue d'utilité publique et abritante dotée d'un patrimoine à vocation pérenne de près de 100 millions d'euros.

Une Fondation qui selon le communiqué sera située au 7, rue du Général Bertrand à Paris 7, et qui aura pour vocation de mobiliser les capacités financières d'entreprises et de particuliers philanthropes soucieux de répondre au fléau social de la déficience visuelle. Abritante, elle apportera l'appui d'un acteur disposant de moyens financiers et humains étendus, pour promouvoir les volontés de mécènes engagés, et accueillir des associations ou fondations sœurs soucieuses de renforcer leurs actions au service de la grande malvoyance.

C'est une œuvre aux moyens et aux capacités d'actions renforcées, qui naîtra de l'action combinée de la fondation et de son association fondatrice, pour donner l'envie et les moyens de vivre aux dizaines de milliers de nos concitoyens de tous âges qui chaque année perdent la vue.

Une nouvelle organisation dont le Conseil d'Administration de la Fondation rassemble des personnalités fortes, tant professionnels de la cause que déficients visuels militants ou dirigeants du monde des affaires. Les quatre administrateurs nommés par l'association fondatrice, Jean-Marie CIERCO, Secrétaire général et Inspecteur Honoraire des établissements pour déficients visuels, Gérard COLLIOT, Président et Ingénieur, Gérard JEANNIN, Trésorier et Banquier d'Affaires, et Philippe PAUGAM, Vice-Président délégué aux Comités régionaux et locaux, sont rejoints par Pierre ACHACHE, Entrepreneur, Benoît BASSI, Président de BRIDGEPOINT CAPITAL France, William BROWN, avocat et homme d'affaires américains, Muguette DINI, Sénatrice du Rhône, Clara GAYMARD, CEO de General Electric France, Jean-Marc PILPOUL, Éditeur, Dominique SENEQUIER, Présidente du Directoire d'AXA PRIVATE EQUITY et Philippe WAHL, Président du Directoire de la BANQUE POSTALE. Olivier DOUIN, Banquier d'Affaires, a quant à lui été nommé Directeur général bénévole de la Fondation.

La Rédaction

Souvent ignoré de bon nombre des Français, l'AVC transforme pourtant la vie de plus 800 000 patients dont 500 000 resteront totalement ou partiellement handicapés. Afin de prévenir cette situation dramatique la société française neurovasculaire (SFNV) et l'association de patients France AVC, se mobilisent à travers toute la France a l'occasion de la journée européenne de l'AVC le 14 mai prochain et organisent des actions d'information pour tous. Des lieux où vous pourrez ainsi trouver des réponses précises à des questions telles qu'est-ce que l'AVC ? À quoi est-il dû ? Quels sont les facteurs de risque ? Représente-t-il un problème majeur de santé publique ?

Publier sous la direction de Cécile BAZIN et Jacques MALET, Recherches et solidarités vient de publier sa 10e enquête sur la France bénévole. "Les valeurs choisies par les bénévoles sont dans l'ordre : solidarité, tolérance, famille ; pour l'ensemble des Français : famille, honnêteté, justice. Tout le monde se retrouve donc sur la famille, mais l'ensemble des Français préfèrent l'honnêteté et la justice aux notions de solidarité et de tolérance.

Des bénévoles qui croient beaucoup plus à l'entraide (88% contre 61%) et à la générosité (39% contre 30%), quand l'ensemble des Français comptent davantage sur la protection sociale (32% contre 24%) et les aides sociales (13% contre 7%).

Assez logiquement, les bénévoles sont proportionnellement trois fois plus nombreux (33% contre 12%), à faire confiance aux associations, dans la période actuelle, pour agir efficacement face aux difficultés provoquées par la crise. Mais ils sont également deux fois plus nombreux (18% contre 9%) à faire tout à fait confiance aux initiatives des citoyens. Et ils font plutôt moins confiance dans les pouvoirs publics, aux syndicats et aux entreprises.

A noté comme le souligne Dominique Thierry, Président National de France Bénévolat et auteur de la préface que l'enquête BOB (Baromètre d'opinion des bénévoles) de Recherches & Solidarités, par des perceptions qualitatives, confirme les premiers indices de l'enquête quantitative que France Bénévolat a réalisée avec l'IFOP en Mars 2013, dans les mêmes termes que celle de Juin 2010, en cours d'exploitation et qui sera publiée en Juin 2013. En situation de crise, où « les prophètes de malheur » annonçaient un repli sur soi, au contraire, il y a un élan de solidarité.

La Rédaction

À l'heure où les entreprises privilégient la professionnalisation des étudiants, les jeunes font de plus en plus le choix de la formation en alternance, y compris ceux qui sont en situation de handicap. Afin d'encourager et d'accompagner ces derniers dans la recherche d'une entreprise, l'association Tremplin Etudes-Handicap-Entreprises organise la 4e édition des « Rencontres TREMPLIN Alternance », le 28 mai prochain à Paris. Une nécessite plus que jamais quand alors que le taux de chômage des moins de 25 ans atteint 22,5 % en France.

À la suite du rapport sur La détermination, la mesure et le suivi des risques psychosociaux au travail, un collège d'expertise sur le suivi statistique de ces risques a été formé et réuni par l'Insee. Il a dans le cadre d'un rapport intermédiaire élaboré une batterie d'une quarantaine d'indicateurs immédiatement disponibles dans les sources statistiques existantes. En 2015, la Dares réalisera une enquête dédiée aux risques psychosociaux en s'appuyant sur les conclusions du rapport final de ce collège remis le 11 avril 2011.

Les risques psychosociaux, généralement définis comme « les risques pour la santé, mentale mais aussi physique, créés au moins en partie par le travail à travers des mécanismes sociaux et psychiques » sont analysés selon six dimensions : les exigences du travail, les exigences émotionnelles, l'autonomie et les marges de manœuvre, les rapports sociaux et relations de travail, les conflits de valeur, l'insécurité socio-économique.

La Dares publie, à partir des enquêtes Surveillance médicale des expositions aux risques professionnels et Santé et itinéraire professionnel réalisées en 2010, une série d'indicateurs statistiques des risques psychosociaux au travail selon ces six dimensions. Qui sont les exigences du travail, les exigences émotionnelles, l'autonomie et les marges de manœuvre, les rapports sociaux et relations de travail, les conflits de valeur, l'insécurité socio-économique.

Les professions les plus qualifiées apparaissent, au regard des divers indicateurs disponibles, confrontés à des exigences psychosociales au travail relativement élevées, ainsi qu'à des conflits de valeur plus fréquents, mais sont moins exposées au manque de marges de manœuvre, de soutien social ou de sécurité économique que les professions peu qualifiées.

Les salariés travaillent en contact avec le public subissent plus souvent que les autres des contraintes émotionnelles importantes. Les femmes sont plus exposées que les hommes au manque de marges de manœuvre, de soutien social et de reconnaissance au travail. Au final aujourd'hui, environ 68 % des entreprises de plus de 1000 salariés ont signé un accord ou un plan de prévention du stress. Mais la plupart de ces engagements ne comportent pas de mesures concrètes.

Cliquez ici pour visitez l'entreprise virtuelle

La Rédaction