Carrefour renouvèle son engagement auprès de l'OIT pour l'insertion professionnelle des salariés handicapé avec l'OIT
Carrefour renouvelle son engagement auprès de l'Organisation internationale du travail (OIT) en signant la charte du « Réseau mondial entreprise & handicap ». La charte vise à promouvoir et inclure les personnes en situation de handicap à travers des actions concrètes conduites à l'échelle internationale confirmant une véritable politique dans ce domaine et atteint le 8 %.
Une signature qui s'inscrit également dans la continuité d'un partenariat initié en 2011 avec l'Organisation internationale du travail (OIT). Grâce à de nombreuses actions menées, Carrefour a engagé plus de 11 000 collaborateurs en situation de handicap. « L'absence d'égalité des chances en matière d'emploi pour les personnes handicapées se traduit souvent par des vies de pauvreté et d'exclusion sociale (...) Les premiers signataires – toutes de grandes sociétés internationales – vont nous aider à diffuser un message simple mais essentiel : employer des personnes handicapées n'est pas seulement une cause maintenant juste, c'est aussi bénéfique pour les entreprises. Cette nouvelle charte peut aussi apporter une précieuse contribution à la réalisation de nombreux objectifs du programme de développement durable pour 2030 », précise le directeur général de l'OIT, Guy RYDER, dans un communiqué.
Dans les pays d'implantation, Carrefour marque sa différence par une politique inclusive soutenue pour l'égalité des chances, en faveur de la diversité et contre toutes formes de discrimination. Sur la période de 2011 à 2014, le nombre de collaborateurs en situation de handicap a crû de 21,3% chez Carrefour.
Carrefour affiche un taux d'emploi de personnes handicapées de 8%
Par exemple, au Brésil, 100% des magasins emploient des personnes en situation de handicap. Carrefour a lors déployé le programme « Eu pratico a Inclusão » (je pratique l'inclusion) et le dispositif « Meue especial » pour soutenir leur intégration en interne. Une politique volontariste qui a permis de porter à 1 600 le nombre de personnes handicapées, dont près de 300 recruté sur 2014.
En France, les hypermarchés affichent un taux d'emploi de 8%, l'accord « Mission handicap », initié dès 1999 et renouvelé six fois depuis, vise un triple engagement : recruter des travailleurs handicapés, les intégrer dans les meilleures conditions et les maintenir dans l'emploi. Avec cet accord, Carrefour veut embaucher 350 personnes handicapées sur les trois ans à venir. Il fait partie des enseignes avec le groupe casino qui atteint lui 10,7 % des meilleurs performance et le groupe Auchan qui atteint a 6,07 %
Carrefour avait déjà signé un accord en octobre dernier pour l'emploi des personnes handicapées
En Pologne, Carrefour accueille depuis 2006 des hôtes et hôtesses de caisse malentendant(e)s portant à 700 le nombre de collaborateurs en situation de handicap, soit 6% des effectifs. Il recourt également aux contrats aidés en partenariat avec l'association Ekon ayant permis le recrutement de 150 personnes en situation de handicap.
En octobre dernier, Carrefour, par la voie de son président directeur général Georges PLASSAT, avait signé un accord avec le syndicat UNI Global Union et en présence du directeur général de l'OIT Guy RYDER, pour la promotion du dialogue social, de la diversité et de l'emploi des personnes handicapées. Les autres entreprises savent désormais ce qui leur reste à faire pour faire aussi bien que Carrefour en matière d'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
La Rédaction
Publication : 13/11/2015
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