Créée sous l'impulsion de ses 5 membres fondateurs les statuts de l'ANTP avaient été enregistrés depuis le 14 mars 2012, à la Préfecture du Rhône. Le 25 octobre lors d'une cérémonie celle-ci a été officiellement était inauguré en présence notamment des membres fondateur. Une nouvelle entité qui regroupe désormais les services non lucratifs agréés, publics ou privés de téléassistance de proximité. Des services qui avait été créés par plusieurs associations et des collectivités territoriales de proximités dans les années 80 sur des valeurs fondatrices communes : responsabilité sociale, solidarité, équité, proximité.

C'est avec une joie non dissimuler que l'AFM vient d'annoncer la participation et ceux pour la première fois de deux personnalités importante du monde artistique avec l'humoriste Franck DUBOSC qui sera le parrain du téléthon 2012 et le chanteur Johnny HALLYDAY. Tous deux aux coté de la maîtresse de cérémonie Sophie DAVANT, la petite Léa, 10 ans, sera l'ambassadrice des familles frappées par la maladie et portera le message de cette nouvelle édition : "Oser vaincre". Une année qui s'annonce compliqué pour l'AFM dont les dons en 2011 été déjà en baisse avec 94.091.902 M€.

Alors que la population française ne cesse de vieillir reste que le dossier du vieillissement des personnes en situation de handicap des personnes en situation de handicap demeure une véritable question toujours sans réponse.

Sujet d'autant plus préoccupant pour les personnes handicapées mentales qui sont aujourd'hui plus au nombre de 30 000 selon l'UNAPEI. Note d'espoir selon l'association selon lequel Marie-Arlette CARLOTTI Ministre déléguée chargée des Personnes handicapées et de la Lutte contre l'exclusion, annonce lors d'une interview accordée au journal associatif Vivre Ensemble.

Selon la ministre celui annonce notamment la future mise en place d'un groupe de travail sur le vieillissement des personnes handicapées. Mais aussi des questions comme le retour à la maison auprès de leurs parents trop âgés pour s'occuper d'eux, rupture de parcours, isolement, sur handicaps, ... les situations dramatiques se succèdent sans fin.

Des situations pour lequel depuis des depuis de nombreuses années l'Unapei alerte les pouvoirs publics. En 2009, l'Unapei recensait dans son réseau 15 000 personnes handicapées mentales vieillissantes sans solution d'accueil et d'accompagnement adaptée, aujourd'hui elles sont 30 000 ! Ce groupe de travail constitue un réel espoir pour les personnes handicapées mentales et leur famille.

« La mise en place de ce groupe de travail dédié au vieillissement des personnes handicapées nourrit beaucoup d'espoir. C'est une prise de conscience que nous appelons depuis près de 20 ans. Nous attendons avec impatience les résultats et la traduction concrète sur le terrain des travaux de ce groupe. Trop de personnes handicapées mentales vivent des vieillesses indignes et les familles des situations insoutenables » déclare Christel Prado, présidente de l'Unapei.

Ont leur avait qu'il ne vieillirait pas !

Une question si elle est relativement récente un peu plus de 20 ans, que les prises de consciences a commencé a prendre formes au-delà de la société civiles. Ainsi les auteurs professionnels amorceront une réflexion autour des effets du vieillissement les personnes handicapées mentales et sur leur situation dans les années 1990. Parmi eux, Le vieillissement des personnes handicapées mentales dont la 3e édition était paru en mars dernier écrite par Gérard ZRIBI directeur général d'une association gestionnaire d'établissements et services spécialisés.

Cette nouvelle édition qui rassemble quelques-unes des contributions antérieures, toujours d'actualité, auxquelles viennent s'ajouter de nombreuses contributions inédites. L'ensemble constitue un ouvrage profondément remanié associant analyses théoriques (psychologiques, sociologiques, institutionnelles) et illustrations concrètes de réponses et de pratiques professionnelles.

Sont présentés en particulier des éléments de projet d'établissement et de service pour un FAM et un SAMSAH. Les auteurs proposent ainsi aux personnes handicapées et à leurs familles, aux associations et aux pouvoirs publics une approche sensiblement modifiée par l'ampleur du phénomène du vieillissement, par l'accroissement des droits des usagers et par la transformation profonde des interventions sociales et médicosociales

Stéphane LAGOUTIERE

Après plusieurs semaines de réflexion, le jury du « Festival Dans la Boîte ! Emploi & Handicap » en partenariat avec l'ADAPT, à sélectionné 19 films sur 80 candidatures par un jury présidé par Axel Kahn, médecin généticien, président de la FIRAH, Une remise de prix qui auront lieu lors du lancement de 16e édition de la semaine pour l'emploi avec pour nouveauté en 2012, le vote du grand public en partenariat Dailymotion qui a organisé du 30 septembre au 30 octobre dernier, une chaîne web où les internautes ont pu voté aussi pour leur film préféré !

Peu avant la remise des prix aura été organisée une conférence sur «Management et handicap, la clé d'une intégration réussie» avec Olivier GLOMBARD responsable du Centre de recherche et d'études sur les comportements individuels. Une soirée qui sera clôturée par Éric Blanchet, directeur général de L'ADAPT et Bruno PONTY, président de Hangagés, suivi d'un «Café B to B»

Un prix organisé par Handicap.fr et son directeur Gilles BARBIER, dont la conception de l'inclusion, reste a prouvé, pour une entreprise qui préfère embaucher des pigistes dits valide, plutôt que de promouvoir l'embauche de travailleurs handicapés dans une profession qui malheureusement préfère dans 90 % des cas laissés de cotés ces personnes. À ce titre Mi-décembre l'association Handi-Presse Info dont l'objectif est l'emploi des personnes en situation de handicap dans le monde des médias et de la communication présentera une enquête sur la situation de l'emploi dans ce secteur professionnelle.

Stéphane LAGOUTIÉRE

De nombreux clichés illustrent notre vision de l'autisme. Êtres surdoués ou totalement renfermés sur eux-mêmes, les autistes ont de multiples visages. Ils peuvent fasciner comme dérouter. Camille BLOSSIER, conseillère technique au sein de Perce-Neige, nous donne les clés de cet univers inaccessible. "L'autisme a été décrit en 1943 par le Docteur Léo KANNER. Il était jusqu'alors considéré comme une psychose infantile. Actuellement, on l'identifie au travers d'un trouble principal : le trouble majeur de la communication et des interactions sociales.

Pour être qualifiés d'autistiques, ces troubles doivent être présents et constatés avant l'âge de 3 ans. Aujourd'hui encore, les causes de l'autisme restent mystérieuses. La piste génétique semble toutefois être la plus vraisemblable.

La personne autiste n'est pas en mesure de décoder spontanément le langage, qu'il soit oral ou gestuel. Il ne peut donc pas y répondre. Évidemment, ce handicap se manifeste différemment selon les sujets. Certaines personnes sont totalement repliées sur elles-mêmes, enfermées dans des stéréotypies gestuelles ou phoniques. D'autres bénéficient d'une relative autonomie. Enfin, il existe le 'syndrome d'Asperger' : les personnes touchées sont d'une intelligence rare avec un talent exceptionnel dans un domaine très précis.

Un comportement dominé par l'angoisse

Les autistes sont très angoissés. Combinée à leur difficulté à communiquer, cette anxiété peut parfois générer des troubles du comportement. L'inattendu les plongeant dans un grand désarroi, ils peuvent parfois se faire mal ou faire mal aux autres. L'apprentissage d'un métier est très rare chez les autistes. Il existe des exemples bien sûr, notamment chez les personnes touchées par le 'syndrome d'Asperger'. Parmi ces autistes d'exception, on pense à Temple Grandin. Cette femme a en effet réussi à décrocher un doctorat en sciences du comportement animal et à enseigner à l'université du Colorado ! Oliver Sacks s'est d'ailleurs intéressé à son parcours dans son ouvrage Un anthropologue sur Mars."

La question rituelle "et après ?"

"Les personnes autistes sont incapables d'anticiper. Cela les angoisse terriblement. Lors de leur intégration dans une Maison Perce-Neige, l'équipe encadrante a pour objectif d'organiser l'après', les aider à s'orienter, à se repérer dans le temps comme dans l'espace. Selon les résidents, l'intégration dans une Maison Perce-Neige demande un temps d'adaptation plus ou moins long. Ils ont besoin de repères forts dans leur cadre de vie, leurs rapports avec les autres, leurs activités. Certains autistes se sentiront vraiment mal tant qu'ils n'auront pas trouvé ces marques.

Nous veillons également à surveiller leur tendance aux stéréotypies. Elles se manifestent par exemple par des balancements d'avant en arrière ou par l'utilisation d'objets détournés de leur usage premier. Les autistes peuvent ainsi fixer du regard pendant un long moment le hublot d'une machine à laver en marche. Ces actions 'en boucle' leur permettent quasiment de 's'hypnotiser', de combler leur angoisse du vide et par conséquent de se calmer. Ils ne doivent toutefois pas s'enfermer dans ce cycle d'auto-stimulation au risque de ne plus faire que cela.

Des études américaines ont avancé l'hypothèse que les autistes recevraient toutes les informations ambiantes d'un seul coup. N'ayant pas la capacité de les trier et de les hiérarchiser, ils seraient en fait 'sur-stimulés', saturés d'informations. Ils immobiliseraient alors les éléments qu'ils peuvent identifier. Cette hypothèse expliquerait leur résistance au changement."

Plus jamais de "souffrance sur la souffrance »

"Grâce au travail quotidien des éducateurs, certains autistes gagnent en autonomie. Certains loisirs, comme le dessin, leur offrent l'opportunité de s'exprimer et de libérer leur sensibilité intériorisée. En parallèle de ce travail, nous veillons à accompagner du mieux possible les familles. Elles ont longtemps eu un rapport tendu avec la médecine. Pour expliquer les causes de l'autisme, on a souvent pointé du doigt une mauvaise relation parents/enfant (mère/enfant en particulier). Cette méprise a ajouté de la souffrance sur la souffrance. Les parents ne doivent plus jamais être traités ainsi. A Perce-Neige, nous avons toujours à l'esprit l'accompagnement des familles. Cela fait partie de notre mission.

La Rédaction

Créé en 2003, sur l'initiative de Quanta ce concours tend à valoriser le travail des personnes porteuses d'un handicap mental, assurant des tâches de restauration dans des structures de travail protégé ou dans le cadre d'un projet d'insertion par le travail. Un projet mis en œuvre avec le soutien de l'Académie Nationale de Cuisine qui donne à ce concours une ampleur nationale avec des établissements d'accueil venant de toute la France. Une édition accueillie cette année par le lycée professionnel privé Sainte-Marie à Bailleul (Nord).

Alors que cette année ont célébrait le dixième anniversaire de ce prix c'est un jury exceptionnel qui a composé celui-ci de plus d'une dizaine des meilleurs ouvriers de France parmi lesquels Christian TETEDOIE, président des maîtres cuisiniers, Guillaume GOMEZ, chef des cuisines de l'Élysée ou Jean-Luc DANJOU, Directeur de l'École du foie gras Rougié.

Ce sont ainsi 12 équipes, provenant d'établissements de toute la France, qui se sont présentées le 13 octobre dernier à Bailleul dans le Nord. Chacune, formée d'un travailleur handicapé et d'un moniteur, devait préparer un plat original durant 1 heure 30 en cuisine, sur le thème « plat à base de longe de porc des Hauts-Pays ». Un prix que remporteront au final deux Francs-comtois du Château d'Uzel de Besançon, Thierry Champlon et son moniteur David BEAUGENDRE

Les talents du Château d'Uzel récompensés

Un duo qui s'était longuement préparé à ce concours en s'entraînant derrière les fourneaux des cuisines de la Cafétéria d'Uzel. Un travail qui semble avoir payé puisqu'ils ont finalement remporté le premier prix de ce concours prestigieux, en séduisant les grands chefs avec leur longe de porc des hauts plateaux et cervelle « made in Franche-Comté ».

Une source de joie et de fierté pour les deux Francs-comtois. « Avec Thierry, on travaille ensemble au quotidien. C'est un extraordinaire retour pour le dévouement dont il a fait preuve ! » se félicitait David BEAUGENDRE. Ils dégusteront un repas dans le prestigieux restaurant parisien La Tour d'argent et auront l'honneur de préparer un déjeuner officiel pour la présidence du Sénat.

L'inclusion comme clé d'une réussite !

Structure à l'initiative du projet, Quanta, gère un Établissement d'Aide au Travail (Estaminet flamand) et une Compagnie Artistique. Cette double activité fait de cette association un lieu unique en son genre. Située sur les rives du lac du Héron à Villeneuve-d'Ascq, elle propose diverses activités tant aux adultes handicapés qui y travaillent qu'au grand public. Espace de rencontre, l'estaminet est avant tout un lieu de travail où chaque tâche est répartie pour que l'accueil du public soit de qualité.

La Compagnie propose d'une part une formation quotidienne aux adultes handicapés (ateliers théâtre, danse, arts plastiques, musique) qui peut amener sur la création de spectacles et d'autre part une programmation culturelle et des ateliers de pratiques artistiques pour enfants et adultes. Le Centre d'Aide par le Travail Quanta, c'est vingt adultes présentant des troubles autistiques ou psychotiques qui sont successivement cuisiniers, serveurs, artistes.

L'objectif de cette pluridisciplinarité est de les amener à une autonomie dans leur parcours professionnel, mais aussi dans leur vie privée. Ils fournissent un travail de qualité qui répond à des exigences bien particulières. Il est essentiel de valoriser ce travail qui aujourd'hui n'est pas très reconnu.

La Rédaction

Alors que le taux de chômage n'a jamais été aussi haut chez les travailleurs handicapés, plus de 22 % et trois ans après la création de son association l'AMIH (Agence nationale Manpower Insertion, Handicap), dont l'objectif est d'accompagner les entreprises que des candidats. L'entreprise de travail temporaire Manpower , lance en 2012, sont premier baromètre de satisfaction auprès de ses salariés intérimaires en situation de handicap.

Un barometre soit disant a usage interne laissant penser à l'aspect commerciale d'un groupe qui est certe présent dans les manifesation comme la semaine pour l'emploi, n'oublions pas que le fond de commerce de cette entreprise reste l'emploi il est donc est bien evident que le travailleurs handicapé reste un client comme un autre...

Des premiers résultats satisfaisants pour le groupe

Piloté par l'Agence nationale Manpower Insertion, Handicap, Il aura lieu chaque année afin de pouvoir mettre en œuvre des plans d'action auprès des référents mission handicap. On y apprend notamment que 76 % des intérimaires handicapés interrogés savent que Manpower mène une politique du handicap et 71 % ont trouvé plutôt facile de parler de leur handicap à leur agence. Enfin 37 % ont pu rencontrer des difficultés dans l'intégration dans l'entreprise ou lors de la prise de poste. Un dernier point qui tendraient à prouver selon l'AMIH de l'importance pour l'intérimaire d'informer son agence de ses éventuelles contre-indications médicales et besoins spécifiques pour deux raisons. Dans un premier temps afin de proposer des missions les plus adaptées, d'autre part, pour sensibiliser, si nécessaire, le manager et le collectif de travail de l'entreprise, en amont de l'accueil de l'intérimaire en situation de handicap. Petit déception ce barometre reste selon les informations de la direction de la communication a usage interne et ne sera donc par rendu public. reste que de nombreuse agence reste parfois encore difficilement accessible en fauteuil, une amélioration que le groupe devra réaliser si il souhaite vraiement ouvrir ses portes a de nouveau clients...

Une démarche « sociale » vers le travailleur handicapé

Manpower, qui reste une entreprise au chiffre d'affaires 3,9 milliards d'euros en 2011 et dont le réseau de 707 agences et bureau en France l'oblige fort de ses 4400 collaborateurs permanents, dont 2 % de salariés handicapés soit environ 80 personnes. Très, très loins des 6 % requis par loi. Une action qui demeure commerciale, les travailleurs handicapés restant un moyen pour ses clients de respecter de façon temporaire la législation. C'est pour cette raison a fait le choix de considérer que ses agences devaient être en capacité à recruter et mettre à l'emploi des Travailleurs handicapés. Pour cela, près de 600 référents mission handicap, acteurs locaux de la politique Handicapable de Manpower, ont noué plus de 350 partenariats en France pour favoriser l'emploi des personnes en situation de handicap. Ils sont aussi, en région, les relais clés de l'AMIH.

Manpower qui a également pour élargie son champ d'intervention constitué un partenariat avec le réseau du Groupement d'établissements de services d'aide par le travail et d'entreprises adaptées afin de travailler activement au développement du secteur protégé et adapté, source complémentaire d'aide par le travail pour les Travailleurs Handicapés. Tout comme elle à renouvelait, en 2011, son partenariat avec la Fédération des associations groupements et établissements pour la réadaptation des personnes en situations de handicap en 2001.

« Handicapable » de Manpower en chiffres en 2011

Se sont près de 6 000 salariés intérimaires en situation de handicap qui auront été détachés dans 7 000 entreprises en France dont 50 % pour des PME soit une progression de + 45 % par rapport à 2009 pour un totale de 39 000 missions d'intérim confiés. 580 intérimaires auront pu également bénéficier d'une formation. Auquel s'ajoute la présence d'une chargée de mission dédiée au suivi individuel des victimes d'accident graves du travail qui sont accompagnés personnellement lors de leur période de reconstruction afin de revenir à l'emploi dans les meilleures conditions.

Stéphane LAGOUTIÉRE