En fort développement, la filiale française du géant européen de la prévention des risques DEKRA Industrial vient confirmé son ambitieux plan de recrutement pour 2018 dont plusieurs personnes en situation de handicap. après près de 700 à avoir rejoint l’entreprise en 2017. Pour accompagner sa croissance, celle-ci prévoit d’embaucher plus de 500 nouveaux salariés cette année, confirmant ainsi son dynamisme sur le marché de l’emploi. Un pari qu’il convient de relativiser puisque celle-ci n’arrive que péniblement a la moitié du taux légal.

Alors que la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées vient de se terminer, avec en France un taux de chômage que l’on connait et qui ne cesse de grimper ! Après le President de la république, le premier ministre, c’est maintenant les ministres et notamment Sophie CLUZEL de faire comprendre que ce taux de chômage de 23 % pourrait lui baisser en supprimant ou réduisant le taux fixé de 6 % par la loi de 1987 et 2005…

Alors que la 21e édition de la semaine pour Européenne pour l’emploi des personnes handicapées se termine le 19 novembre, force et constaté que les personnes en situation de handicap mental ou psychique que celle-ci sont souvent contrainte au secteur adapté au travers des Esat comme le rappel la Fondation des amis de l’Atéliers qui rappel ici l’importance de la taxe d’apprentissage. Reste que l’inclusion professionnelle doit aussi passer par celle en milieu ordinaire et la même si elle existe elle demeure cependant beaucoup trop anecdotique.

2e maladie neurologique en France avec près de 600 000 patients touchés avec en France, 0,6 à 0,7 % de la population est concernée. A l’occasion de la journée nationale qui a lieu ceux 17 novembre, et alors que ce déroule la semaine européenne pour l’emploi, nous revenons avec elle sur les difficultés d’insertion professionnelle causées par ce handicap dit invisible. Une maladie, qui malgré des personnalités célèbres Vincent Van Gogh, Jules César, Napoléon Bonaparte, Socrate, et la liste serait longue..., reste difficile à intégrer dans le monde du travail…

Hier, trois ministres Gérald Darmanin, ministres de l’action et des comptes publics, Muriel Pénicaud, ministre du Travail et Sophie Cluzel, secrétaire d’État chargée des personnes handicapées ont signé avec l’ensemble des acteurs engagés⁽¹⁾ comme l’AGEFIPH, le FIPHFP, les Régions, les Départements, le CNSA… la Convention nationale pluriannuelle multipartite de mobilisation pour l’emploi des personnes en situation de handicap 2017-2020.

Ils sont plusieurs milliers sans emplois une situation qui n’a eu de cesse, malgré ces grands rendez-vous et d’autres initiatives telles que les forums a progressé. L’ADAPT qui à lancé officiellement cette semaine cet après a midi a Paris, placé sous le signe de deux thématiques fortes : de « l’emploi accompagné » et de l’emploi des jeunes diplômés en situation de handicap. Des craintes, des inquiétudes, mais aussi l’espoir d’un changement. Pour cela ce sont près 150 rendez-vous qui sont programmés, auxquelles s'ajoutent celles organisées par les associations, entreprises, missions handicap, collectivités. Afin l’objectif de pouvoir mobiliser ! Mais cela et-il vraiment suffisant ?

A la veille du lancement de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées l’occasion de revenir sur quelques partenaires et notamment l’entreprise, qui même 1999 une politique en faveur de leur insertion professionnelle. Une entreprise qui comme le groupe Casino affiche un taux au-dessus du taux légal moyen de 6,55 % et avec jusqu’à 14 % pour certains hypermarchés. Des dirigeants qui font également partie du réseau Entreprise et Handicap de l’Organisation internationale du Travail (OIT). Une entreprise citoyenne égallement qui a su mettre en oeuvre des caisses exclusivemnt réservé au personnes handicapés, femmes enceinte ou sénior...